Regels
Regels
Wees vriendelijk en respectvol

Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden. Geen schelden, pesten of onaardige opmerkingen. Als je iemand kunt helpen met advies of een tip, doe dat dan! We zijn hier om elkaar te ondersteunen.

Blijf on-topic

Zorg dat je berichten gaan over werk zoeken, solliciteren, of andere relevante onderwerpen. Dit helpt om het forum overzichtelijk te houden. Gebruik een duidelijke titel wanneer je een vraag stelt. Wees zo specifiek mogelijk.

Geen spam of reclame

Dit forum is bedoeld om elkaar te helpen, niet om producten of diensten te verkopen. Het is niet toegelaten jobs te plaatsen of links te plaatsen naar andere job boards of job-zoekmachines. Een job publiceer je hier .

Respecteer de privacy van anderen

Deel geen persoonlijke informatie van jezelf of anderen, zoals adressen, telefoonnummers, of e-mailadressen.

Meld problemen

Als je iets ziet dat niet klopt of tegen de regels is, meld het dan aan de beheerders. Zo houden we het forum veilig en gezellig voor iedereen.

Lees de volledige privacy verklaring van jobat.be

Jobat Moderator 2 maanden geleden
Community Manager

Geboorteverlof bij toekomstige werkgever

Deze vraag bereikte ons via de Jobat redactiemailbox.
-----
Ik vroeg mij af of ik mijn geboorteverlof ook kon aanvragen bij mijn toekomstige werkgever.
Situatie: opzeg aan het uitdoen zonder prestatie bij huidige werkgever. Geboorte vond plaats in deze opzegperiode en dus geen geboorteverlof aangevraagd.
Aan de slag gaan bij nieuwe werkgever binnen 10 dagen en dus theoretisch nog 3 maanden de tijd om het geboorteverlof op te nemen. Kan dit dus bij de nieuwe werkgever ondanks dat de geboorte al plaatsgevonden heeft terwijl ik nog bij een andere werkgever ingeschreven stond?
Andere
0
0
1 Reactie
1 Reactie
E
Evelien 2 maanden geleden
hallo, eerst en vooral proficiat met het vaderschap. Ik zou dit item bespreken met je nieuwe werkgever. Die dient sowieso op de hoogte gebracht te worden. In principe heb je inderdaad 4 maanden de tijd om het vaderschapsverlof bij je Belgische werkgever op te nemen. Hiervan worden de eerste 3 dagen klein verlet betaald door de werkgever en de overige 17 dagen door het ziekenfonds. Maar gezien je toch ergens nieuw start, zou ik het toch in overleg bespreken, gezien ze misschien toch wel rekenen op je aanwezigheid; komst? Je hoeft ook niet alle dagen op te nemen. Ik zou het voor alle veiligheid je situatie ook eens opnemen met het ziekenfonds of syndicaat.
0
0
Antwoord
Regels
Wees vriendelijk en respectvol

Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden. Geen schelden, pesten of onaardige opmerkingen. Als je iemand kunt helpen met advies of een tip, doe dat dan! We zijn hier om elkaar te ondersteunen.

Blijf on-topic

Zorg dat je berichten gaan over werk zoeken, solliciteren, of andere relevante onderwerpen. Dit helpt om het forum overzichtelijk te houden. Gebruik een duidelijke titel wanneer je een vraag stelt. Wees zo specifiek mogelijk.

Geen spam of reclame

Dit forum is bedoeld om elkaar te helpen, niet om producten of diensten te verkopen. Het is niet toegelaten jobs te plaatsen of links te plaatsen naar andere job boards of job-zoekmachines. Een job publiceer je hier .

Respecteer de privacy van anderen

Deel geen persoonlijke informatie van jezelf of anderen, zoals adressen, telefoonnummers, of e-mailadressen.

Meld problemen

Als je iets ziet dat niet klopt of tegen de regels is, meld het dan aan de beheerders. Zo houden we het forum veilig en gezellig voor iedereen.

Lees de volledige privacy verklaring van jobat.be

Tags verkennen
Salaris Solliciteren Student Flexi-job Carrière Ontslag Pensioen Andere