7 drijfveren voor verpleegkundigen
Verpleegkundige is al jaren een knelpuntberoep. Wat doet een HR-afdeling van een ziekenhuis om goede verpleegkundigen aan te trekken en te behouden?
“Dat we een academisch centrum zijn, is heel belangrijk”, zegt Lies Van Assche, psychologe verbonden aan de afdeling cognitieve aandoeningen binnen de dienst ouderenpsychiatrie van het UPC KU Leuven.
“Dat wil bijvoorbeeld zeggen dat we altijd volgens de nieuwste inzichten werken, bijvoorbeeld door het uitwerken van een uniek revalidatieprogramma, gebaseerd op wetenschappelijke literatuur en de leemtes die we in de praktijk aanvoelen. Binnen die academische context kunnen we nieuwe behandelmethodes uitwerken, toepassen en de effectiviteit ervan opvolgen. Hetzelfde geldt voor de wijze waarop we diagnose stellen, en voor psycho-educatie en preventie.”
Om die wetenschappelijk onderbouwde aanpak waar te kunnen maken, investeert het UPC KU Leuven sterk in opleiding van zijn medewerkers. Dat begint al bij de introductieweek voor al wie hier aan de slag gaat, wat ervoor zorgt dat de neuzen in dezelfde richting wijzen. Psychologe Anke Bonnewyn, verbonden aan het crisisinterventiecentrum voor ouderen én experte op het vlak van suïcidaliteit: “Alle werknemers blijven lezen over hun discipline. Psychologen, verpleegkundigen, therapeuten...: iedereen leert voortdurend bij.”
Wil dat zeggen dat iedereen elke maand een verse lading wetenschappelijke papers krijgt toegestopt? “Neen”, klinkt het hier. Lies illustreert vanuit de afdeling cognitieve aandoeningen: “Voor mijn doctoraatsonderzoek heb ik heel wat gelezen over de verschillen tussen de ziekte van Alzheimer, Lewy body dementie en laat ontstane psychose. Die bevindingen stel ik dan voor tijdens bijscholingen op de afdelingen, al geven we niet zomaar een samenvatting van de wetenschappelijk artikels, maar vertrekken we altijd van concrete situaties van patiënten en hun naasten.”
Greet Neuckermans is, nadat ze 15 jaar lang op de luchthaven werkte, sinds iets meer dan een jaar psychiatrisch verpleegkundige in Gasthuisberg. “Dit is een heel boeiende omgeving”, zegt ze. “Je staat als verpleegkundige in nauw contact met de professoren, psychiaters, psychologen... Dat verkleint de brug tussen theorie en praktijk. Je wordt geprikkeld door die academische omgeving en verwerft als verpleegkundige een beter inzicht in wat je doet.”
De wetenschappelijke onderbouw geeft ook vertrouwen, geeft de ervaren verpleegkundige Karina Vanhole aan. “Onze werking is onderbouwd, wat ons zekerheid geeft over de manier waarop wij met onze patiënten omgaan”, legt ze uit.
Komt het academische, wetenschappelijke niet in de weg te staan van het warme, menselijke, zo durven we te vragen. Alle vier verwerpen ze die gedachte onmiddellijk. Psychologe Anke illustreert vanuit haar eigen expertise: “We weten dat, bijvoorbeeld in het geval van suïcidaliteit, het erg belangrijk is om écht, vanuit empathie, contact te maken met mensen. Die empathie staat haaks op het beeld van de steriele, academische wetenschap. Meer nog: dankzij de wetenschappelijke inzichten weten we heel goed dat het patiënten helpt om echt contact te maken, ernaast te gaan zitten, oprechte interesse te tonen.”
Hoofd en hart zijn dus helemaal niet in strijd hier, integendeel zelfs: ze versterken elkaar. Lies: “De meeste collega’s die hier werken, zijn in de eerste plaats heel erg gemotiveerd om andere mensen te helpen. Dat ze dat doen gesteund op wetenschappelijk onderzoek, maakt de zorg alleen maar béter.”
(wv) - Foto’s: (bdw) - Meer info: www.upckuleuven.be/nl/jobs
Verpleegkundige is al jaren een knelpuntberoep. Wat doet een HR-afdeling van een ziekenhuis om goede verpleegkundigen aan te trekken en te behouden?
De Medewerkersmonitor laat zien dat werknemers in de ouderenzorgsector bijzonder tevreden zijn. 96 procent doet zijn werk graag tot zeer graag.
Op emoties hebben we weinig vat, maar ze hebben wel veel invloed op onze werkzaamheden. Hoe ga je daar best mee om?
We vroegen aan Pieter Hoornaert uit Wezemaal wat zijn job inhoudt en hoeveel hij verdient ...
We spraken met Marijke Taragola (40), een maatschappelijk werker uit Gent, en vroegen haar wat ze doet en hoeveel ze daarmee verdient...
Dat de hoge werkdruk zwaar weegt op verpleegkundigen, verscheen uitvoerig in de media. Maar samen patiënten verzorgen, creëert een hechte band.
Ze werken allebei als zelfstandig thuisverpleegkundige in Oostende. Een job met minder zekerheden dan verpleegkundige in loondienst.
We vroegen aan Julie uit Brussel hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
Betaalt je werkgever je een fietsvergoeding van maximaal 0,35 euro per kilometer dan moet je er geen belastingen of sociale lasten op betalen.