Alleen aantrekkelijk personeel aanwerven: mag dat?
Een koffiebar of broodjeszaak volstouwen met knap personeel is een slimme marketingtruc. Het oog wil namelijk ook wat. Maar mag dat?
Een studie van economen Jeff Borland (University of Melbourne) en Andrew Leigh (Australian National University) wijst uit dat mannen met looks die als 'bovengemiddeld' worden beoordeeld zo'n 22 procent meer verdienen dan het gemiddelde. Onknappe mannen hebben minder geluk, hun loon ligt 26 procent lager dan het gemiddelde.
Maar daarmee eindigt het slechte nieuws niet voor onaantrekkelijke mannen. Het onderzoek van Borland en Leigh toont ook aan dat minder mooie mannen 15 procent minder kans hebben om tewerkgesteld te zijn, getrouwd te zijn én getrouwd te zijn met een vrouw die een hoog inkomen heeft.
Dr. Leigh vond een soortgelijk effect wanneer hij keek naar de invloed van het uiterlijk van politici op hun verkiesbaarheid. Er goed uitzien hielp mannelijke kandidaten om verkozen te worden, bij vrouwelijke politici was dit minder het geval. Volgens hem komt dit mogelijk doordat aantrekkelijke vrouwen vaak nog op het stereotype botsen dat ze niet én aantrekkelijk én intelligent kunnen zijn.
Deze bevindingen liggen in lijn met voorgaand internationaal onderzoek. In 2005 bleek bijvoorbeeld uit een studie van de Federal Reserve Bank of St Louis dat mooie, slanke en lange mensen ongeveer 5 procent per uur meer verdienen dan minder aantrekkelijke medewerkers. Een andere studie wijst uit dat wanneer het BMI van een man met 10 procent stijgt, hij 3,27 procent minder zal verdienen.
Ook uit onze artikels 'Waarom knappe mannen succesvoller zijn', 'Lelijke mensen verdienen minder' en 'Job gaat vaker naar knappe sollicitanten' blijkt welke voordelen een goed uiterlijk allemaal met zich meebrengt.
(nm) – Bron: Management-issues.com
1 februari 2013Een koffiebar of broodjeszaak volstouwen met knap personeel is een slimme marketingtruc. Het oog wil namelijk ook wat. Maar mag dat?
Uit onderzoek blijkt dat mensen met een symmetrisch gelaat minder empathisch en vriendelijk zijn dan hun asymmetrische soortgenoten.
Er is niks mis mee om carrière te maken door te flirten, je uitdagend te kleden en met je heupen te wiegen, vindt de Britse sociologe Catherine Hakim.
Aantrekkelijke sollicitanten maken maar liefst 36 procent meer kans op een telefoontje van potentiële werkgevers dan minder aantrekkelijke kandidaten.
Heb je soms het gevoel dat jij de enige bent die slechts 24 uren in een dag heeft? Dringend tijd om je workflow te optimaliseren!
Dennis werkt bij de GGC en verbetert de gezondheid en welzijn van alle Brusselaars.
Is een arbeidsduurvermindering met loonbehoud haalbaar?
Solliciteren kun je leren! Niet alleen een sollicitatiecoach kan jou de nodige vaardigheden aanleren, ook virtual reality kan je sollicitatieskills verfijnen.
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.