Wat zijn schoolbel- en co-ouderschapscontracten?
Stilaan komen er nieuwe contracten op die werk en gezin beter combineerbaar maken, en niet onbelangrijk: zonder dat je al te veel loon moet inleveren.
Elke dag opnieuw is er weer die eindeloze file die steeds langer lijkt te worden. Werknemers verliezen dagelijks steeds meer tijd op weg van en naar het werk. Hierdoor komen ze niet alleen vaker te laat, maar bestaat de kans dat ze hun interesse verliezen of zelfs van job veranderen.
De oplossing? Thuiswerk. Sara Hamaekers, juriste van Acerta legt uit wat de modaliteiten vandaag zijn.
In België zit huisarbeid en zeker structureel telewerk in de lift. Werknemers kunnen via deze mogelijkheid werken van thuis uit of op een andere, zelfgekozen locatie. Het verschil tussen beide is dat bij telewerk gebruik wordt gemaakt van informatie- en communicatietechnologie.
In beide gevallen moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst afgesloten worden. Hiervoor is een wederzijds akkoord nodig tussen werknemer en werkgever.
Naast het structureel telewerk is nu ook occasioneel telewerk mogelijk. Bij deze vorm van telewerk werkt de werknemer sporadisch thuis. Telewerk is in deze situatie enkel mogelijk in bepaalde gevallen en de werkgever moet dus eerst akkoord geven.
Het is sterk aangeraden om duidelijke afspraken op papier te zetten aan de hand van een policy of een arbeidsreglement want dit kan niet eenzijdig gewijzigd worden.
(sdc) - Bron: Acerta
22 maart 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Stilaan komen er nieuwe contracten op die werk en gezin beter combineerbaar maken, en niet onbelangrijk: zonder dat je al te veel loon moet inleveren.
Een vaste thuiswerkdag is en blijft voer voor discussie. Thuiswerken heeft namelijk heel wat voor- en nadelen voor werknemer en werkgever.
Wanneer je thuiswerkt, krijg je opvallend vaker bezoek of verwacht je partner plots dat er huishoudelijke taken gedaan worden. Hoe weersta je de afleiding?
Thuiswerk raakt steeds meer ingeburgerd. Alleen zijn er enkele valkuilen aan verbonden. Wij overlopen de belangrijkste, samen met schrijver Pieter Aspe.
De meeste werknemers zijn niet langer gebonden aan een werkplek, en dus werken steeds meer mensen van thuis uit.
Bonussen zijn aantrekkelijk, motiverend en bovendien erg welkom voor de meeste werknemers. Maar wist je ook dat bonussen zo zwaar belast worden dat er niet veel meer overblijft?
Eerst interesse tonen en daarna niks meer van zich laten horen: wie solliciteert kan ermee te maken krijgen… Hoe pak je ghosting aan?
Bij lange na niet iedereen heeft recht op evenveel vakantie in België, zo blijkt uit het Jobat Salariskompas...
Er beweegt wat op het hoofdkantoor van menig bedrijf. Voortaan word je er als medewerker niet fulltime verwacht. “Veel afspraken liggen bij de teams.”