Hoe ziet de nieuwe regeling rond zwangerschapsverlof eruit?
Zwangerschapsverlof duurt vijftien weken. Ook voor de zwangere dames die in de laatste weken vóór de geboorte tijdelijk werkloos zijn.
Als zwangere werkneemster kan je niet verplicht worden te werken tussen 20 uur 's avonds en 6 uur 's morgens tijdens de periode van 8 weken voor de vermoedelijke datum van bevalling. Deze periode kan vervroegd worden, op voorwaarde dat je een doktersgetuigschrift voorlegt.
Met een doktersattest kan je ook na je bevallingsrust vrijgesteld worden van nachtarbeid, voor een periode van maximum 4 weken. De werkgever is dan verplicht om de werkneemster dagarbeid te geven of, indien dit niet mogelijk is, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te schorsen.
Werk je in nachtploegen en val je onder de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, dan mag je vragen overdag tewerkgesteld te worden vanaf 3 maanden voor tot 3 maanden na de bevalling. Er zijn ook uitzonderingen op deze regel. Je kan je hierover best informeren bij je werkgever of je vakbond.
Zwanger? In welke beroepen mag je meteen thuisblijven?
De werkgever kan je bovendien niet verplichten tot overwerk tijdens je zwangerschap. Op deze regel gelden er wel een aantal uitzonderingen, bijvoorbeeld voor personen met een vertrouwenspost of voor werknemers met een leidinggevende functie.
Lees ook: Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn moederschapsverlof?
Bron: werk.belgie.be
9 april 2022Zwangerschapsverlof duurt vijftien weken. Ook voor de zwangere dames die in de laatste weken vóór de geboorte tijdelijk werkloos zijn.
In bepaalde omstandigheden kan overwerk een noodzakelijk kwaad zijn. Maar wat als je vele overuren als vanzelfsprekend beschouwd worden?
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
Hoe zit het met overuren als telewerker? Kun je betaald worden voor overwerk als je van thuis uit werkt?
Je bent zwanger? Proficiat! Maar welke gevolgen heeft dit allemaal voor je werk? We beantwoorden al jouw vragen in deze FAQ.
Wat als ouders op de werkvloer voorrang krijgen bij het toekennen van verlof in de schoolvakanties? En wat als je als vrijgezelle collega overuren moet maken?
Door de coronacrisis ontdekken heel wat werknemers de voordelen van flexibel werken. Maar wat zijn alle juridische mogelijkheden?
Uit een onderzoek van Sihem Sassi, arbeidsgeneesheer bij Attentia, blijkt dat maar liefst 4 op de 10 nachtwerkers kampt met slaapproblemen.
Carl is customer proxy bij Liantis. Hij stippelt bij het hr-dienstenbedrijf al zestien jaar een boeiende carrière uit: “Als IT’er heb je hier heel veel mogelijkheden”