Is het slim om te vermelden dat je ook elders solliciteert

Tijdens een sollicitatie passeren heel wat onderwerpen de revue. Heb je al eerdere werkervaringen? Wat zijn je vaardigheden? Welk diploma heb je? Het zijn standaardvragen. Maar soms trekt een manager z’n stoute schoenen aan en vraagt hij of zij of je ook nog andere sollicitaties hebt lopen. Wie bij zo’n vraag kalm kan blijven én eerlijk is, krijgt er heel wat voordelen voor in de plaats. Al let je best wel op een aantal elementen.

Eerlijkheid duurt het langst (of het kortst?)

Je hebt managers of hr-verantwoordelijkheden die niet rond de pot draaien. Opeens krijg je de vraag: ben je nog op andere plekken aan het solliciteren? Schiet bij het horen van die vraag niet meteen in de verdediging. De vraag komt er naar alle waarschijnlijkheid gewoon uit nieuwsgierigheid. Welke lijntjes heb je nog uitgegooid? En kent het bedrijf die andere lijntjes? Eerlijk antwoorden is dus de boodschap.

Die eerlijkheid zal absoluut geapprecieerd worden door je gesprekspartner en het schetst een goed beeld van jou als werknemer. Natuurlijk betekent het in sommige gevallen wel het einde van de sollicitatie als je bij een concurrerende firma hengelt, want voor sommige bedrijven is die actie not done. Maar dat is volledig afhankelijk van de persoon die tegenover je zit.

Eerste hulp bij jouw sollicitatiegesprek: voor, tijdens én na

Concurrentiestrijd

Je cv en motivatiebrief bij verschillende bedrijven afleveren, kan een groot voordeel zijn. Je krijgt vaak meer uitnodigingen om op gesprek te gaan en kan daardoor verschillende opties afwegen en verkennen.

Dat argument kan je zeker ook gebruiken tijdens de sollicitatie zelf. Het gegeven dat er een ander bedrijf achter je aanzit, creëert het gevoel van exclusiviteit voor de werkgever. Want een goede werknemer is snel afgesnoept door voordelen en beloftes. Het zorgt er in veel gevallen voor dat een potentiële werkgever net dat tikje meer moeite doet om je binnen te halen. Of om je beter te leren kennen. Let the fight begin!

Lees ook: Moet je meerdere sollicitaties melden?

Juiste timing en toon

In een eerste verkennend gesprek onmiddellijk al je kaarten op tafel gooien, is niet de slimste zet. Wacht daarom zeker tot het tweede of zelfs derde gesprek om te vermelden dat je ook bij een ander bedrijf in een sollicitatieprocedure zit. En ook de toon zegt alles: hou het positief en professioneel, en sla zeker geen dreigende toon aan. Wie de strijd op een dwingende manier aangaat, verliest al snel zijn wapens. En zijn geloofwaardigheid.

CHECK: 5 signalen van een succesvol jobinterview

Onderhandelingspositie

Iets verder in het sollicitatieproces is het vermelden van een ander aanbod zeker ook een slimme zet. Het geeft je een perfecte onderhandelingspositie om het beste aanbod in de wacht te slepen.

Het wordt natuurlijk wel een gevaarlijk spelletje pingpong wanneer beide partijen doorhebben dat je de verloning of de voordelen tegen elkaar opdrijft. Wees dus eerlijk tegen alle partijen en zoek geen grenzen op. Twee jobaanbiedingen zijn op zich al mooi. Zorg er dus zeker voor dat je ze niet verliest door overmoedig te worden.

Ontdek: Waarom je best mag onderhandelen over je job

(ZINNIG) – Bron: Robert Walters