“Iedere dag de beste versie van jezelf zijn? Dát kan!”

“Je talent ontwikkelen en vervolgens maximaal inzetten in je job, brengt de beste versie van jezelf naar boven, legt Human Engagement Director Silvia Zeppieri uit. “Je start meteen met een onboardingstraject waarin je de basics van je nieuwe job leert. Daarna staat jouw persoonlijke ontwikkeling op de agenda. Je wordt begeleid door een ervaren Asap-collega die je alle kneepjes van het vak 'on the job' leert. Ook je leidinggevende speelt een belangrijke rol in je ontwikkeling. Tijdens één-op-ééngesprekken bespreekt hij de wederzijdse verwachtingen en de middelen die nodig zijn om je doelen te behalen.”

Persoonlijk ontwikkelingsplan

Daar zet Asap heel wat middelen voor in. “Je leidinggevende peilt voortdurend hoe het gaat in je job”, legt Silvia uit. “Ook ontwikkeling die niet meteen met de jobinhoud te maken heeft draagt bij tot je succes in de organisatie. Alles start vanuit een persoonlijk ontwikkelingsplan. Daartoe voeren we eerst een competentieweging uit, die bepaalt hoe je opleiding, coaching of mentorship op maat eruit zal zien. Wil je bijvoorbeeld je klantgerichtheid boosten, dan zoeken we intern een rolmodel dat je kan coachen. Zo kan een consultant perfect een manager coachen en vice versa.” De duurzame leercultuur bij Asap wordt gevoed vanuit medewerkers, leidinggevenden én het Asap-opleidingsaanbod. “Zo werken we met Good Habitz, een online leerbibliotheek met meer dan 150 opleidingen. Medewerkers kunnen hier hun hard- en softskills bijschaven en krijgen zo de kans om verticaal én horizontaal te groeien." zegt Silvia Zeppieri. “Want we vinden het zeker zo belangrijk dat je groeit in je job. Doorgroeien naar een andere functie hoéft niet de bedoeling te zijn.”

Werken bij ASAP, dat is écht enjoy beleven in je job. Ontdek alle vacatures op www.asap.be

Investeren in talenten

Silvia deelt een voorbeeld uit de praktijk en laat hiervoor Sara Neyens haar verhaal vertellen. Sara werkt ruim acht jaar voor Asap. “Ik startte als consultant en ik werd al snel de drijvende kracht van mijn kantoor. Dat werd opgepikt door mijn business manager. Daardoor kon ik doorgroeien tot business expert voor een customer center: in mijn geval onze drie kantoren in Maasmechelen, Pelt en Bree.  Ik volg de kwaliteit op, coach mijn team en ik doe de onboarding van nieuwe consultants. Die wil ik mijn enthousiaste, authentieke zelf meegeven.”

Intussen kon Sara haar bacheloropleiding Sociaal Werk afronden. “Die mocht ik vier jaar lang combineren met mijn werk, vertelt ze. “Maar de kennis en de vaardigheden die ik opdeed tijdens mijn studie kan ik ook inzetten voor Asap.” Sara’s persoonlijke ontwikkelingsplan leidt haar nu naar de volgende stap: business coördinator. “Ik ben nog aan het leren, groeien en proeven”, vertelt ze. “Ik heb nu ook operationeel de leiding van mijn customer center. Tegelijk mag ik meteen het gesprek aangaan wanneer iets me niet ligt. Bijsturen kan altijd.”

Loyaliteit wordt beloond

Sara vervolgt: “Ik vind het heel comfortabel dat dat kan. Uit wat ik doe, wil ik vooral energie halen . Mijn persoonlijkheid ontwikkelen ook. Net daarom heb ik Sociaal Werk gestudeerd. Ik groei zelf graag én ik zie mijn team graag groeien. Het versterkt mijn waardering voor mijn werkgever, dus het is een geweldige win-win.” Loyaliteit wordt trouwens beloond bij Asap, want na vijf jaar krijg je recht op een persoonlijk opleidingsbudget dat je helemaal vrij mag invullen. “Bij Asap doen we écht alles om een degelijke en veilige bedding te creëren waar jij vanuit je authentieke zelf je talenten maximaal in beweging kan brengen”, besluit Silvia. “Met onze 360 graden-aanpak word je daartoe ook maximaal gestimuleerd. Zo creëren we een geëngageerde Asap-familie! Ja, met Asap als werkgever kan jij de beste versie van jezelf worden. Laat je talent in beweging komen, want ook JIJ bent het waard.”

Join the Asap-family. Check alle vacatures via www.asap.be