HR adviseur
Als je ooit hebt nagedacht over een carrière waarin je kunt werken met mensen en organisaties, dan kan de rol van een HR adviseur ...
Wat doet en verdient een uitzendconsulent?
Uitzendconsulenten vervullen een sleutelpositie in het verbinden van werkgevers met geschikte kandidaten. Maar wat houdt hun job precies in? Welke opleiding en ervaring is nodig? Wat zijn essentiële vaardigheden, mogelijke specialisaties én... het gangbare salaris van een uitzendconsulent? De antwoorden lees je hieronder.
Quick links
Wat doet
een uitzendconsulent?
Een uitzendconsulent fungeert als de schakel tussen bedrijven op zoek naar tijdelijk (of vast) personeel en individuen die op zoek zijn naar een passende job. Hun dagelijkse taken omvatten het sourcen van geschikte kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het matchen van kandidaten met vacatures.
Ze zijn ook verantwoordelijk voor het beheren van de administratieve processen rond contracten en payroll. Tot hun takenpakket behoren het...
- ... screenen van kandidaten: door het analyseren van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en afnemen van testen om de vaardigheden en motivatie van kandidaten te beoordelen.
- ... beheren van vacatures: jobadvertenties opmaken, contacten met klanten onderhouden en de juiste kandidaten aan de juiste vacatures koppelen.
- ... afwerken van administratie: contracten, loonadministratie en allerhande wettelijke verplichtingen.
- ... onderhouden van contacten: zowel met kandidaten als met klanten (werkgevers), om een optimale service aan beide partijen te garanderen.
Een job die bij je past? Bekijk de openstaande vacatures voor (m/v) uitzendconsulent en... go for happy!
Wat moet een uitzendconsulent
gestudeerd hebben?
Om uitzendconsulent te worden, is meestal een bacheloropleiding nodig. Relevante studierichtingen omvatten HR, personeelswerk of bedrijfsmanagement.
Verschillende hogescholen en universiteiten in België bieden opleidingen aan die specifiek gericht zijn op human resources en personeelsbeheer.
Graduaat
HR-support
Graduaat
Maatschappelijk werk
Graduaat
Syndicaal werk
Professionele bachelor
Human resources management
Professionele bachelor
Sociaal werk
Professionele bachelor
Toegepaste psychologie
Master
Sociaal werk
Master
Sociaal werk en sociaal beleid
Hoe word je
een uitzendconsulent?
Naast een relevante opleiding is werkervaring in een klantgerichte of commerciële functie een pluspunt voor wie als uitzendconsulent aan de slag wil. Je kan je carrière bijvoorbeeld starten als als junior of stagiair, en doorgroeien naar een meer verantwoordelijke positie.
Een job als HR-assistent, recruiter of administratief medewerker biedt je ook alle nodige bagage om in een uitzendbureau te kunnen werken. Daarbij is bovendien een goed begrip van arbeidswetgeving en HR-processen een waardevolle aanvulling.
22 vacatures beschikbaar voor uitzendconsulent
Welke vaardigheden
moet een uitzendconsulent hebben?
Als uitzendconsulent moet je beschikken over een breed scala aan vaardigheden om succesvol te kunnen zijn in deze functie. Enkele belangrijke vaardigheden zijn:
Je kan duidelijk en vlot communiceren met zowel kandidaten als klanten.
Je bent klantgericht, proactief en kan overtuigen.
Je kan cv's en profielen analyseren en de juiste match vinden.
Het kunnen aanpakken van uitdagingen en het vinden van oplossingen is cruciaal.
Uitzendconsulenten hebben vaak te maken met verschillende taken en verantwoordelijkheden op hetzelfde moment.
Het vermogen om de behoeften en verwachtingen van zowel werkgevers als kandidaten te begrijpen is van groot belang.
Welke specialisaties zijn er mogelijk
binnen de functie en het beroep van uitzendconsulent?
Technische profielen
Uitzendconsulenten die gespecialiseerd zijn in technische profielen richten zich op het matchen van gekwalificeerde kandidaten met vacatures in technische vakgebieden zoals engineering, bouw, elektronica en mechanica. Ze moeten vertrouwd zijn met specifieke technische vaardigheden en certificeringen die vereist zijn binnen deze industrieën.
IT & digitale profielen
Met de voortdurende digitalisering van bedrijven is er een groeiende vraag naar uitzendconsulenten die gespecialiseerd zijn in IT en digitale profielen. Deze professionals zijn bekend met programmeertalen, softwareontwikkeling, netwerkbeheer en andere technologische aspecten. Ze zijn in staat om te matchen met rollen zoals softwareontwikkelaars, systeembeheerders en data analisten.
Administratieve functies
Uitzendconsulenten die zich specialiseren in administratieve functies richten zich op het plaatsen van kandidaten in administratieve en ondersteunende rollen binnen verschillende organisaties. Dit kan variëren van receptionisten en administratief medewerkers tot office managers en customer service medewerkers. Ze moeten bekend zijn met kantoorprocedures, softwaretoepassingen en klantenservicevaardigheden.
Gezondheidszorg
Uitzendconsulenten die zich specialiseren in de gezondheidszorg werken nauw samen met ziekenhuizen, zorginstellingen, en medische praktijken om gekwalificeerd personeel te leveren. Ze zijn vertrouwd met de specifieke regelgeving en vereisten binnen de gezondheidszorgsector en kunnen kandidaten matchen met functies zoals verpleegkundigen, verzorgenden en medisch administratief personeel.
Financiële & boekhoudkundige functies
Voor organisaties in de financiële sector en bedrijven met boekhoudkundige behoeften, zijn gespecialiseerde uitzendconsulenten nodig om gekwalificeerde professionals te vinden. Deze professionals zijn bekend met financiële processen, boekhoudkundige software, en regelgeving op het gebied van financiën en boekhouding. Ze kunnen kandidaten matchen met functies zoals financieel analisten, boekhouders en controllers.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van specialisaties binnen het vakgebied van een uitzendconsulent. Afhankelijk van je interesses en vaardigheden, kun je je als uitzendconsulent verder specialiseren in een bepaald gebied en je carrière daarmee een nieuwe richting geven.
Welke jobs passen bij mijn profiel?
Hoeveel verdient
een uitzendconsulent?
Het salaris van een uitzendconsulent varieert, maar gemiddeld kan men in België rekenen op een bruto maandloon tussen 2.500 euro en 3.500 euro, vanzelfsprekend afhankelijk van verschillende factoren, waaronder ervaring, locatie, bedrijfsgrootte en de huidige vraag en aanbod in de arbeidsmarkt.
Des te gespecialiseerder je kennis en expertise als uitzendconsulent(e), des te meer gegeerd je zal zijn en des te meer ook je salaris zal bedragen. Zeer specifieke uitzendconsulenten kunnen zo tot 4.500 euro bruto per maand verdienen, mits ze bovendien de nodige ervaring kunnen voorleggen.
Extra
In het totale compensatiepakket van uitzendconsulenten zitten heel vaak ook extralegale voordelen vervat. De meest courante zijn maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering en/of flexibele werkuren.
Sommige uitzendbureaus bieden hun consulenten tevens een bedrijfswagen als extralegaal voordeel, vooral aan zij die veel onderweg zijn voor zakelijke doeleinden.
Het behalen van bepaalde targets of het leveren van uitzonderlijke resultaten leidt ten slotte ook regelmatig in het toekennen van bonussen en incentives om de uitzendconsulent te belonen voor zijn/haar prestaties.
Vergelijk je loon met dat van anderen: Check via het Jobat Salariskompas
Gemiddelde brutosalaris van een uitzendconsulent
€
3.000
/maand
Minimum
€2.500
Maximum
€4.500
Mogelijke extralegale voordelen:
-
Maaltijdcheques
-
Hospitalisatieverzekering
-
Groepsverzekering
-
Flexibele werkuren
-
Bedrijfswagen
-
Bonus/commissie
Meer info over andere jobs?
-
-
Payroll officer
Wil je een cruciale rol spelen in het beheer van de loonadministratie en aldus de correcte betaling van de werknemers waarborgen? ...
-
Webmaster
Een webmaster is verantwoordelijk voor het beheer, de ontwikkeling en de technische optimalisatie van websites.
-
HR manager
Van wervingsstrategieën tot talentontwikkeling en arbeidsrelaties, een HR manager is de drijvende kracht achter het creëren van ...
-
Kassier
De job van een kassier(ster) vraagt een mix van nauwkeurigheid, klantvriendelijkheid en stressbestendigheid. Wat houdt hun job ...
-
HR business partner
We duiken dieper in op de verantwoordelijkheden, vereiste opleidingen, mogelijke carrièrepaden, essentiële vaardigheden, eventuele ...
-
Recruiter
Geen succesvolle bedrijven zonder een goede werving en selectie van de juiste werknemers. In dit artikel duiken we dieper in de ...
-
Brand- en veiligheidswacht
Een brand- en veiligheidswacht speelt een belangrijke rol in industriële en risicovolle omgevingen waar veiligheid en preventie ...