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Directeur financier

Que fait et gagne un consultant en recrutement ?

Les consultants en recrutement jouent un rôle clé en mettant en relation les employeurs avec les candidats appropriés. Mais en quoi consiste exactement leur travail ? Quelles formations et expériences sont-elles nécessaires ? Quelles sont les compétences essentielles, les spécialisations possibles et... le salaire d'un consultant en recrutement ? Découvrez-le sans plus attendre ci-dessous.
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Que fait
un consultant en recrutement ?

Le consultant en recrutement met en relation les entreprises à la recherche de personnel temporaire (ou permanent) et les particuliers à la recherche d'un emploi adapté. Leurs tâches quotidiennes comprennent la recherche de candidats appropriés, la conduite d'entretiens d'embauche et la mise en relation des candidats avec les postes vacants.

Ils sont également responsables de la gestion des processus administratifs entourant les contrats et la rémunération. Leurs tâches principales sont les suivantes :

  • ... sélectionner les candidats : en analysant les CV, en menant des entretiens d'embauche et en administrant des tests pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
  • ... gérer les postes vacants : préparer les offres d'emploi, maintenir le contact avec les clients et relier les bons candidats aux bons postes vacants.
  • ... gérer l'administration : contrats, gestion de la paie et toutes sortes d'obligations légales.
  • ... maintenir les contacts : tant avec les candidats qu'avec les clients (employeurs), pour garantir un service optimal aux deux parties.
Ce métier est-il fait pour vous ? Consultez les offres d'emploi du moment de consultant en récrutement (h/f) et... go for happy!
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Quels sont les diplômes requis pour devenir consultant en recrutement ?

Pour devenir consultant en recrutement, un baccalauréat est généralement requis. Les domaines d'études pertinents sont les ressources humaines, la gestion du personnel ou la gestion d'entreprise.

Diverses Hautes Écoles et universités en Belgique proposent des cours spécifiquement destinés aux ressources humaines et à la gestion du personnel.

Graduat
Accompagnement RH
Graduat
Travail Social
Graduat
Travail syndical
Baccalauréat professionnel
Gestion des ressources humaines
Baccalauréat professionnel
Travail social
Baccalauréat professionnel
Psychologie appliquée
Master
Travail Social
Master
Travail social et politique sociale
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Comment devenir
consultant en recrutement ?

En plus d'une formation pertinente, une expérience professionnelle dans un poste orienté client ou commercial est un atout pour ceux qui souhaitent exercer le métier de consultant en travail temporaire. Vous pouvez par exemple commencer votre carrière en tant que consultant junior ou stagiaire, et ensuite évoluer vers un poste à plus de responsabilités.

Un emploi en tant qu'assistant RH, recruteur ou assistant administratif vous offre également toutes les compétences nécessaires pour travailler dans une agence de travail intérimaire. Une bonne compréhension de la législation du travail et des processus RH est également un atout précieux.

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Quelles sont les compétences
d'un consultant en recrutement ?

En tant que consultant en recrutement , vous devez posséder un large éventail de compétences pour réussir dans ce travail. Voici quelques-unes des compétences les plus importantes :
Vous pouvez communiquer de manière claire et fluide avec les candidats et les clients.
Vous êtes orienté client, proactif et savez convaincre.
Vous pouvez analyser les CV et les profils et trouver la bonne personne.
Être capable de relever les défis et de trouver des solutions est crucial.
Les consultants en recrutement doivent souvent faire face à différentes tâches et responsabilités en même temps.
La capacité à comprendre les besoins et les attentes des employeurs et des candidats est essentielle.

Quelles sont les spécialisations possibles dans cette profession ?

Profils techniques
Les consultants en recrutement spécialisés dans les profils techniques se concentrent sur la mise en relation de candidats qualifiés avec des postes vacants dans des domaines techniques tels que l'ingénierie, la construction, l’électronique et la mécanique. Ils doivent être familiers avec les compétences techniques spécifiques et les certifications requises dans ces industries.
Profils informatiques et numériques
Avec la numérisation croissante des entreprises, il existe une forte demande de consultants en recrutement spécialisés dans les profils informatiques et numériques. Ces professionnels connaissent les langages de programmation, le développement de logiciels, la gestion de réseaux et d’autres aspects technologiques. Ils sont capables de correspondre à des fonctions telles que développeur de logiciels, administrateur système et analyste de données.
Fonctions administratives
Les consultants en recrutement spécialisés dans les postes administratifs se concentrent sur le placement des candidats dans des rôles administratifs et de soutien au sein de diverses organisations. Cela peut aller du réceptionniste à l’employé administratifchef de bureau à l’employé de service client. Ils doivent être familiers avec les procédures de bureau, les applications logicielles et les compétences en matière de service client.
Soins de santé
Les consultants en recrutement spécialisés dans les soins de santé travaillent en étroite collaboration avec les hôpitaux, les établissements de santé et les cabinets médicaux pour fournir du personnel qualifié. Ils connaissent les réglementations et exigences spécifiques du secteur des soins de santé et peuvent associer les candidats à des postes tels que l’infirmière, l’aide-soignant et le personnel médical administratif.
Fonctions financières et comptables
Pour les organisations du secteur financier et les entreprises ayant des besoins en comptabilité, des consultants spécialisés en recrutement sont nécessaires pour trouver des professionnels qualifiés. Ces professionnels connaissent les processus financiers, les logiciels de comptabilité et les réglementations financières et comptables. Ils peuvent jumeler des candidats à des postes tels que l’analyste financier, le comptable et le contrôleur.
Ce ne sont là que quelques exemples de spécialisations dans le domaine de consultant en recrutement . En fonction de vos intérêts et de vos compétences, vous pouvez vous spécialiser davantage dans un domaine particulier en tant que consultant en recrutement et donner ainsi une nouvelle orientation à votre carrière.
Quels emplois correspondent à mon profil ?
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Combien gagne
un consultant en recrutement ?

Le salaire moyen d'un consultant en recrutement varie, mais celui-ci peut généralement compter sur une rémunération mensuelle brute comprise entre 2.500 et 3.500 euros, en fonction de divers facteurs tels que l'expérience, la localisation du lieu de travail, la taille de l'entreprise ainsi que l'offre et la demande sur le marché de l’emploi actuel.

Plus vos connaissances et votre expertise en tant que consultant en recrutement sont spécialisées, plus vous serez recherché et plus votre salaire sera élevé. Les consultants en recrutement hautement spécialisés peuvent gagner jusqu'à 4.500 euros brut par mois, à condition qu'ils puissent également justifier de l'expérience nécessaire.

Extras

L'ensemble de la rémunération totale des consultants en recrutement comprend souvent également des avantages extralégaux. Les plus courants sont les chèques-repas, l’assurance hospitalisation, l’assurance groupe et/ou les horaires de travail flexibles.

Certaines agences de recrutement proposent également à leurs consultants une voiture de société comme avantage extralégal, surtout pour ceux qui travaillent beaucoup et se déplacent à des fins professionnelles.

Atteindre certains objectifs ou délivrer des résultats exceptionnels conduit également régulièrement à l'attribution d'un bonus ou d’autres incitants financiers pour récompenser le consultant en recrutement de ses performances.

Comparez votre salaire avec celui des autres : utilisez le Baromètre des salaires Jobat
Salaire brut moyen d'un consultant en recrutement
€ 3.000 /mois
Minimum €2.500
Maximum €4.500
Avantages sociaux éventuels :
  • Chèques-repas
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance groupe
  • Horaires de travail flexibles
  • Voiture de société
  • Bonus/commissions
(cg/bg/kv/eh)
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