5 vs. 4 dagen werken: de meeste Belgen verkiezen het eerste

De vierdaagse werkweek maakt deel uit van de zogenaamde nieuwe arbeidsdeal, die er eind 2022 kwam na maandenlang onderhandelen in de federale regering. De maatregel moest voor een betere balans tussen werk en privé zorgen.

Wat blijkt nu? De Belgische werknemer is nauwelijks warm te krijgen voor de maatregel. Hr-dienstverlener Tempo-Team voerde bij 2.500 werknemers een onderzoek uit om te polsen naar onze voorkeuren op het vlak van werk-privébalans. Meer dan de helft geeft aan te vrezen voor de nadelen van een vierdagenwerkweek, waaronder een gebrek aan tijd, en een teveel aan stress en vermoeidheid.

Ontdek: Is een vierdaagse werkweek iets voor jou?

Goede organisatie

Prof. Anja Van den Broeck, expert in arbeidsmotivatie aan de KU Leuven en medewerker aan het onderzoek, legt uit: “Een volledige werkweek op vier dagen presteren heeft een aantal voordelen: het kost je minder pendel- en opstarttijd. Maar een goede organisatie van het werk is cruciaal. Het is bijvoorbeeld niet altijd mogelijk om één dag in de week je klanten niet verder te helpen."

"En op persoonlijk vlak komt er toch wat bij kijken: ook al ben je een dagje extra thuis, de andere dagen ben je erg lang van huis, wat vaak moeilijk te rijmen valt met zorgtaken en hobby's.”

Is jouw werk-privéleven in balans? Doe de test!

Minder loon, meer vakantie

Waar zijn we dan wel naar op zoek om onze werk-privébalans te verbeteren? Meer vakantiedagen! De helft van de werknemers is bereid om tot 10% minder te verdienen in ruil voor meer vakantiedagen of vrije tijd. Vooral met het oog op extra tijd voor het gezin en voor sociale activiteiten en hobby's.

Jaarlijkse vakantie: nieuwe regels vanaf 2024

"Er is opvallend meer behoefte aan extra ruimte voor het nemen van vrije dagen wanneer men die nodig heeft dan voor het forfaitair terugschroeven van de werkweek naar vier dagen. Een hr-beleid op maat met oog voor het individu is hiervoor het meest aangewezen" geeft Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team, aan.

Opmerkelijk is dat bijna 2 op 3 werknemers ouder dan 55 jaar zegt niet bereid te zijn om loon te ruilen voor vakantie of vrije tijd. Ook zij die geen inwonende kinderen hebben, geven aan minder nood te hebben aan extra vakantiedagen.

Werk minder, leef beter: 6 tips

(ZINNIG) – Bron: Tempo-Team