Quelle est l'arme indispensable dans la 'guerre des talents' ?
Ce ne sont guère les bonus ni les formations, mais bien les jours de congé supplémentaires qui poussent les candidats à postuler pour une fonction vacante.
Ce ne sont guère les bonus ni les formations, mais bien les jours de congé supplémentaires qui poussent les candidats à postuler pour une fonction vacante.
Selon Martijn Wauters, auteur du livre "La semaine de 38 points", il y a quelque chose qui ne fonctionne pas avec les horaires de travail traditionnels.
Vous avez 52 ans et encore de l’ambition. Soudain, vous êtes mis de côté. Voilà une situation difficile à digérer. Comment faire pour se remettre en course ?
Quels éléments font qu'un employeur est considéré comme un bon employeur ? Il existe différentes recettes types à ce sujet.
Les demandeurs d'emplois ne prennent pas suffisamment le temps pour préparer leurs interviews comme il se doit.
Ma voiture, ma liberté ? Les jeunes en sont de moins en moins convaincus.
Une nouvelle loi oblige désormais les employeurs à agir contre le stress et le burn-out au travail.
Les réunions telles que nous les effectuions il y a des années ? Cela peut être utile, mais se réunir dans un parc ou dans les bois l'est également.
"Voici une erreur fréquemment commise : supposer que les autres vont découvrir vos qualités par eux-mêmes. Personne ne s'y intéresse à la base"
Voici un tuyau pour les managers : parlez avec vos employés. Cela peut paraître évident, mais bon nombre de patrons n'y concacrent pas assez de temps.
"La promotion de votre propre marque fait partie de votre quotidien et doit vous coller à la peau. Vous y travaillez 24 heures sur 24, 7 jours sur 7".
Pour la plupart des personnes âgées d'une vingtaine d'années, trouver un emploi approprié est plus important que de se marier ou d'acheter un bien immobilier.
Jusqu'à quel point connaissez-vous votre iPad ? Parvenez-vous à l'utiliser au maximum de ses capacités ?
Le stress n'est plus un terme apparaissant occasionnellement. Celui-ci fait bel et bien partie de notre quotidien.
Croyez-le ou non, il y a bel et bien un lien entre la manière dont vous vous rendez à votre travail et le développement de votre carrière professionnelle.
Un bon gestionnaire ne doit pas travailler deux fois plus que tout le monde. Déléguer fait partie de la vie de tous les jours et accroît la productivité.
Un bon feedback ne se donne pas en vitesse sur un coin de table ou à la machine à café. Cela demande du temps.
Vous évoluez ? Votre employeur aussi ! Il est donc logique que vous changiez de temps à autre de contenu de fonction. Comment agir au mieux ?
Alors que le nombre d'employeurs faisant des plans sur les Nouvelles Méthodes de Travail augmente, l'enthousiasme des employés diminue petit à petit.
Qu’attendons-nous de notre supérieur ? Qu’il nous coache et nous aide à nous perfectionner dans les domaines que nous aimons.