Serez-vous amené à évoluer au cours de votre carrière ?
Pour donner un coup de pouce à votre carrière, il est préférable de changer d'employeur. Voilà ce que l'on entend le plus souvent. A tort, semblerait-il.
Les articles ci-dessous ont été traduits du magazine Go for happy, le magazine de Jobat destiné à celles et ceux qui aspirent au bonheur et à la croissance professionnelle. Profitez-en et… go for happy!
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La politique du 'clean-desk' en voie de disparition ?
Les employeurs sont généralement très fiers de pouvoir innover au niveau de leur politique RH et font la promotion du travail flexible depuis plusieurs années.
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Devenir millionnaire ? Lisez seulement 6 e-mails par jour
La journée sans e-mail est un nouveau symbole de statut social. L'inventeur britannique James Dyson a un jour déclaré ne pas lire plus de six mails par jour.
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5 conseils faciles pour reprendre le contrôle de votre carrière
Que vous soyez travailleur, cycliste ou directeur des ventes, faire évoluer votre carrière à un niveau supérieur dépend de votre propre personne.
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4 licenciements à cause de Facebook ou Twitter
Quatre cas de licenciement, avec ou sans raison valable. Il peut arriver que les choses tournent mal via les médias sociaux.
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4 cheminements de carrière possibles : quel est le vôtre ?
Pour bon nombre de personnes, faire carrière signifie gravir des échelons hiérarchiques. "C'est faux", explique Nick, directeur des talents chez Unilin.
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La question à se poser chaque semaine : comment est-ce que je me sens ?
Des entreprises qui ne savent pas se taire au sujet du bonheur de leurs employés et qui, dans la pratique, ne font attention qu’à leur productivité ?
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Portrait : Jurgen est agent de police au Mali
Jurgen Willems, inspecteur de police de profession, donne des formations pendant un an dans un pays loin de chez lui : le Mali.
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La prime à la signature gagne en popularité
La "prime à la signature" fait partie du quotidien des sportifs de haut niveau.
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Quel est l’avenir du plan cafétéria ?
De plus en plus d'entreprises mettent en place une rémunération flexible ou un 'plan cafétéria'. En quoi cela consiste-t-il et qu’est-ce que cela implique-t-il ?
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Un logiciel fait en quelques secondes ce que des juristes font en 360.000 heures
La banque JP Morgan mise sur l'intelligence artificielle pour traiter et conclure rapidement des contrats financiers.
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Top 10 des raisons de licenciement
Le spécialiste juridique néerlandais des services de démission a établi un top 10 des raisons les plus communes de licenciement chez nos voisins du Nord.
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1 Belge sur 2 n'a jamais quitté l'UE
En comparaison avec d'autres Européens, les Belges ne sont pas de grands voyageurs. Un sur deux n'a jamais quitté l'Union européenne.
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Plus on travaille, plus on est porté sur la boisson
Les personnes travaillant dur ont tendance à noyer leur stress en buvant une bière ou un verre de vin le soir.
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Horaires de travail flexibles ? Les Législations sont encore trop rigides
Le télétravail, les heures de travail flexibles ou l’envoi d'e-mails de la maison le soir après les heures de bureau : cela arrive souvent dans la pratique.
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Réorientation professionnelle à 60 ans : les seniors tiennent bien la route
Frans Temmerman prouve qu'il n’y a pas d’âge pour réorienter sa carrière. Sa force au travail et son expérience sont encore aussi intenses qu’il y a 30 ans.
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Connaissez-vous ces cinq types de voleurs en entreprise ?
Chaque année, près de 2,8 milliards d’euros sont volés dans les entreprises néerlandaises. Tels sont les chiffres publiés par la société Hoffmann.
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Que révèlent vos profils sur les réseaux sociaux à votre sujet ?
Vos profils sur LinkedIn et Twitter en révèlent beaucoup plus que vous ne pourriez le croire. A quel point êtes-vous identifiable sur internet aujourd'hui ?
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Que peut-on apprendre d'une enquête sur un meurtre dans 'Les Experts' ?
Horatio Cain dirige une équipe performante et est capable de résoudre bon nombre de meurtres ayant eu lieu à Miami. Quel est le secret de son succès ?
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Que faire si votre entreprise dépend d'une seule personne ?
Les succès des équipes dépend trop souvent d'une seule personne. Si celle-ci s'en va, votre entreprise est-elle capable de travailler sans elle ?
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