Worker HVAC

Package salarial compétitif: Comprenant des extras tels qu'un ordinateur portable avec des logiciels professionnels, un téléphone portable, des avantages@work, Buddyfit, etc.
Flexibilité: Travailler à distance et des horaires flexibles sont totalement acceptables. Nous apprécions la possibilité de créer un équilibre travail-vie personnelle.
C-Academy: Nous attachons beaucoup d'importance à votre développement personnel. Ensemble, nous élaborons un plan de développement et vous offrons la chance de développer davantage vos talents.
Environnement de travail rapide et innovant: ? Nos professionnels travaillent rapidement et avec passion. Multitâche et fixer des priorités est notre norme.
Pas de micromanagement: Vous recevez la confiance et la liberté d'exécuter vos tâches avec le soutien nécessaire si besoin.
Opportunités de croissance uniques: Un poste stimulant et difficile dans lequel vous pouvez évoluer au sein du département et de l'entreprise en général.
Durabilité: La durabilité est notre manière de faire des affaires. Nous nous engageons activement à réduire les émissions de CO2 de nos activités.
Activités amusantes: Nous organisons des teambuildings, des activités, des apéros et des événements de réseautage régulièrement.

Cordeel Group is much more than just a construction company. It is the one-stop partner for the entire building process from design to delivery and maintenance. The companies that operate under the flag of Cordeel Group are all very skilled in their specialism. Together we work on sustainable and future-proof solutions for the complex challenges of our customers. We are determined when it comes to personal attention, long-term relationships, quality and service.
Cordeel Group is a completely independent family business with over 1,800 employees and a turnover of almost 940 million euros. You will find a nice mix of young talent and experienced professionals. As with our customers, we highly value a long-term relationship with our employees.
Moreover, as a company we strive to become the 'happiest company to work for' and do everything we can to be a good employer for our (future) employees!
Fun factsFun facts
.Every year, we welcome 330 new employees to join our team and contribute to our growth.
.We believe in continuous development and provide 20 000 hours of training every year to support our colleagues in their professional growth.
.Our impressive metal department processes 3,000 tons of high-quality products every year, combining craftsmanship and precision.
.The origins of Cordeel Group go back to the joinery C-wood, where it all began. To this day, we are still a family-owned company.
.Our recent employee satisfaction survey shows that 89% of our colleagues say they are proud to work for Cordeel Group.
.We are proud to offer more than 65 charging points for electric vehicles across all our companies, because sustainability is at our heart.
.As a new colleague, you will be assigned a dedicated C-coach, who will support and guide you during the first weeks and months.
.By 2022, we are proud to have reduced CO2 emissions from our precast elements produced by C-concrete by more than 650 tonnes (-7.4%).
.Within our diverse Group, we embrace a rich cultural mix with 45 different nationalities coming together and contributing to our dynamic working environment.
.Our largest employee measures no less than 2 metres 8!
.Did you know that 4 hydrogen cars are available in Temse for professional travel and we will soon produce the hydrogen ourselves?
.Jaarlijks verwelkomen we 330 nieuwe medewerkers die ons team komen versterken en bijdragen aan onze groei.
.We geloven in voortdurende ontwikkeling en voorzien jaarlijks 20 000 uren aan opleidingen om onze collega's te ondersteunen bij hun professionele groei.
.Onze indrukwekkende metaalafdeling verwerkt jaarlijks 3000 ton aan hoogwaardige producten, waarbij vakmanschap en precisie samenkomen.
.De oorsprong van Cordeel Group gaat terug naar de schrijnwerkerij C-wood, waar het allemaal begon. Tot op vandaag, zij wij nog steeds een family-owned bedrijf.
.Uit onze recente medewerkerstevredenheidsstudie blijkt dat 89% van onze collega's aangeeft trots te zijn om voor Cordeel Group te werken.
.Met trots bieden we meer dan 65 laadpunten voor elektrische voertuigen over al onze bedrijven heen, omdat duurzaamheid bij ons in het hart zit.
.Als nieuwe collega krijg je een toegewijde C-coach toegewezen, die je gedurende de eerste weken en maanden ondersteunt en begeleidt.
.In 2022 hebben we trots de CO2-uitstoot van onze prefab elementen, geproduceerd door C-beton, met meer dan 650 ton (-7,4%) weten te verminderen.
.Binnen onze diverse Group omarmen we een rijke culturele mix met 45 verschillende nationaliteiten die samenkomen en bijdragen aan onze dynamische werkomgeving.
.Onze grootste medewerker meet maar liefst 2 meter 8!
.Wist je dat er in Temse 4 waterstof auto's voor professionele verplaatsingen beschikbaar zijn en we de waterstof binnenkort zelf gaan produceren?
.Chaque année, nous accueillons 330 nouveaux employés qui rejoignent notre équipe et contribuent à notre croissance.
.Nous croyons au développement continu et offrons 20 000 heures de formation par an pour soutenir nos collègues dans leur développement professionnel.
-Notre impressionnant département métal transforme chaque année 3 000 tonnes de produits de haute qualité, alliant artisanat et précision.
.Les origines du Groupe Cordeel remontent à la menuiserie C-wood, où tout a commencé. Aujourd'hui encore, nous sommes une entreprise familiale.
.Notre récente enquête de satisfaction des employés montre que 89% de nos collègues se disent fiers de travailler pour le Groupe Cordeel.
.Nous sommes fiers d'offrir plus de 65 points de recharge pour les véhicules électriques dans toutes nos entreprises, car le développement durable est au cœur de nos préoccupations.
.En tant que nouveau collègue, vous vous verrez attribuer un C-coach dédié, qui vous soutiendra et vous guidera au cours des premières semaines et des premiers mois.
.D'ici 2022, nous aurons fièrement réduit les émissions de CO2 de nos éléments préfabriqués produits par C-concrete de plus de 650 tonnes (-7,4 %).
.Au sein de notre groupe diversifié, nous embrassons un riche mélange culturel avec 45 nationalités différentes qui se rencontrent et contribuent à notre environnement de travail dynamique.
.Notre plus grand employé mesure pas moins de 2 mètres 8 !
.Saviez-vous que 4 voitures à hydrogène sont disponibles à Temse pour les déplacements professionnels et que nous produirons bientôt l'hydrogène nous-mêmes ?

Als HVAC Monteur ben jij de spil in ons team en verantwoordelijk voor de montage van HVAC-installaties bij externe klanten. Je zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van het werk, van technische voorbereiding tot de laatste metingen.

Technische voorbereiding en organisatie:
Zorgen voor orde en netheid op de werkplek.
Deelname aan werkoverleg en toolbox meetings.
? Melden van afwijkingen tijdens de uitvoering van een project en bewaken van meer- en minderwerk.
Terugkoppelen over de uitvoering van de werkzaamheden naar de directe leidinggevende.
Plaatsen van installaties:
? Installaties plaatsen in overeenstemming met de installatievoorschriften van fabrikanten om te voldoen aan de vooropgestelde afspraken met de klant.
Controleren van installaties:
Geplaatste installaties controleren door metingen te verrichten.
Bijkomende taken bij afwezigheid van de leidinggevende:
Ontvangst, controle en aftekenen van geleverde materialen.
Invullen en tijdig inleveren van weekstaten en werkbonnen.
Aanvragen van extra benodigd materiaal.
Aanleveren van gegevens voor revisietekeningen.
Naleving van procedures en regelgeving:
Toezien op de naleving van de geldende procedures en reglementeringen.
Proactief verbeteringsvoorstellen formuleren om de algemene veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk te garanderen, met respect voor het milieu.

Opleiding: Minimaal een diploma Secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring: Ervaring met HVAC installaties
Professional skills: Plannen en organiseren: efficiënt inzetten van mensen en middelen om doelen of afgesproken resultaten te behalen of plannen te realiseren.
Betrokkenheid: Toont betrokkenheid bij de kerntaak van de firma, het eigen vakgebied en weet deze betrokkenheid op anderen over te dragen. Stelt bestaande zaken ter discussie en stelt alternatieven voor.
Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder druk.
Klantgerichtheid: Een hoge prioriteit geven aan de tevredenheid van zowel interne als externe klanten en aan het verlenen van service of hulp en daarnaar handelen.