Enregistrez cette demande de recherche et recevez les offres d'emploi les plus adaptées dans votre boîte mail.
Vous pouvez retrouver vos jobs sauvegardés sur la page d'accueil ou dans Mon Jobat.
1 de 3
Projectmanagement en ontwikkeling van procedures en tools
Om de voorziene strategische HR-doelstellingen en procesoptimalisaties te behalen zet jij jouw kennis van en ervaring met projectmatige methodologie in. Je neemt de lead in diverse (soft) HR-projecten van begin tot einde en ontwikkelt of verbetert daarbij tools, flows en procedures die helpen om het strategisch beleid om te zetten naar de praktijk. Als een havik volg je de voortgang van projecten op en je rapporteert op regelmatige basis zodat er een helder inzicht is in de trends, knelpunten en verbeterpunten. Jij zet mee in op een sterk communicatieplan, dat de draagkracht en de vlotte implementatie van de HR-programma’s in de organisatie ondersteunt.
Analyseren en optimaliseren van processen
Als projectmanager onderzoek en evalueer je de bestaande HR-processen en voer je verbeteringen door die leiden tot meer efficiëntie en effectiviteit binnen HR. Door regelmatig en helder te communiceren over de resultaten naar de business, verduidelijk je de opzet en waarde van de investeringen in de verschillende projecten. De uitgelezen kans om jouw zin voor initiatief te tonen en actief verbetertrajecten op te zetten, afgestemd op de organisatiedoelen. Steeds een win-win met het puntje op de -i-.
Adviseren
Je deelt graag je expertise en biedt oplossingen door managers en collega’s te ondersteunen en adviseren bij het nemen van een beslissing in HR-gerelateerde vraagstukken. Een constructieve samenwerking met alle interne stakeholders helpt jouw inzicht te vergroten op de bedrijfsdoelstellingen en tilt je werk naar een hoger niveau.
Netwerken en ambassadeurschap
Als expert in jouw domein, volg je ontwikkelingen binnen werkgeversfederaties en koepelorganisaties op de voet en stem je HR beleid en projecten af op actuele trends en regelgeving. Je zet graag in op het opbouwen en versterken van een relevant (HR)-netwerk, zowel intern als extern. Je zet i-mens mee op de kaart als toonaangevende zorgorganisatie en profileert je als een ware ambassadeur.
1 de 3