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ment d’ouvriers polyvalents à niveau E2

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ment d’ouvriers polyvalents à niveau E2

  • CPAS Aubagne
  • Athus
Temps partiel ou temps plein
À adresser sous pli recommandé au Collège communal d'Aubange
rue Haute 22 à 6791 ATHUS

ou

à déposer contre accusé de réception au Service du Personnel de la Ville d'Aubange
rue Haute 38 à 6791 ATHUS

ment d’ouvriers polyvalents à niveau E2

Description de la fonction

être belge ou ressortissant ou non de l'Union européenne. Les ressortissants hors de l'Union européenne, restent soumis à la réglementation relative à l'occupation des agents étrangers applicable en Région wallonne ;
jouir de ses droits civils et politiques ;
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
être âgé de 18 ans au moins ;
être titulaire du permis de conduire B ;
pas de diplôme exigé ;

Toutes les conditions précitées devront être remplies à la date de clôture des candidatures.

Satisfaire à l'examen de recrutement prescrit consistant en un maximum de trois épreuves (article 42 du
statut administratif en vigueur):

La première épreuve est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales et professionnelles des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d'un test éventuellement standardisé et informatisé (type questionnaire à choix multiples) ;
La deuxième épreuve se présente sous la forme de tests d'aptitudes et, éventuellement d'un questionnaire de personnalité qui permettent d'évaluer les compétences des candidats et le degré de concordance du profil du candidat à celui de la fonction. Les tests sont administrés par le personnel communal formé à leur administration et interprétation. Les résultats de ces tests sont traités dans une stricte confidentialité. Seuls les candidats qui ont réussi la première épreuve et dont la deuxième épreuve fait apparaître que leur profil de compétences correspond à celui qui est recherché participeront à la 3ème épreuve.
La troisième épreuve se présente sous la forme d'un entretien approfondi mené par les membres de la commission et qui permet:
- d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d'intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d'équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d'adaptation, etc.;
- de s'informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu'il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé;
- d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d'adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir;
- d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif;
- d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l'analyse de cas pratiques.

Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et versés dans la réserve d'engagement. Dans le cas où la première épreuve est divisée en deux parties (QCM et rédaction ou situation problème), la réussite (50%) de chacune des deux parties est indispensable pour l'accession à la seconde épreuve., En tant qu'ouvrier polyvalent, l'agent sera notamment capable de :

- Gérer le matériel et les matériaux :

nettoyer, ranger le matériel, les équipements et les locaux,
prendre soin des outils et de leur tenue en état de marche ;

- Réaliser les travaux :

assurer l'entretien et la maintenance des infrastructures et/ou des bâtiments ;
travaux simples de menuiserie, de plomberie, d'électricité, de carrelage, de plafonnage, de
maçonnerie, de voirie, de peinture et d'entretien de jardins (tonte, taille, etc.) ;
veiller à la propreté du travail et nettoyer le chantier à l'issue du travail ;
assurer le rôle de garde intempéries ;
appliquer rigoureusement les règles de sécurité afin de veiller à sa propre sécurité ainsi qu'à celle
de ses collègues et des usagers.

Il devra en outre disposer des compétences suivantes, Les documents à annexer à l'acte de candidature sont les suivants :
- lettre de motivation ;
- curriculum vitae ;
- copie du permis de conduire ;
- extrait de casier judiciaire (modèle de base : 595) daté de moins de 3 mois ;
- copie du permis de séjour, le cas échéant ;
- document(s) d'aide à l'emploi, le cas échéant.

Tout dossier incomplet à la date de clôture du dépôt des candidatures sera écarté d'office.
En cas de réussite des épreuves, les candidats devront aussi fournir un :
- copie recto/verso de la carte d'identité

Profil

une excellente condition physique (pour porter, creuser...),
appliquer rigoureusement les règles en matière de bien-être au travail et de sécurité,
respecter la déontologie et l'éthique,
appliquer la réglementation et les procédures en vigueur dans l'institution,
être capable de maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de ses
fonctions,
faire preuve de flexibilité., justificatif(s) ou attestation(s) d'expérience professionnelle, le cas échéant ;
avant de pouvoir prétendre à une désignation par le Collège communal.

Offre

Régime de travail 38 heures/semaine, temps plein

Contrat CDD (travail saisonnier)

Salaire Barème E2 : min 14.133,53 € - max 16.599,85 € ; soit indexés au
01/06/2024 : min 29.407,63 € - max 34.539,31 € (montants
annuels bruts pour un temps plein)

Avantages

chèques repas
pécule de vacances
allocation de fin d'année
pension du deuxième pilier (épargne pension : 3% du salaire brut)
Type de fonction :
Lieu de travail

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