Dit innovatieve bedrijf levert gevogelte, maaltijden, maaltijdcomponenten, salades en alternatieve proteïnen aan toonaangevende foodpartners in Europa. Met 34 vestigingen verspreid over zes landen en zo’n 9.500 medewerkers, vervult het een belangrijke rol in het ontwikkelen van vernieuwende producten en oplossingen. Het bedrijf produceert gezond, betaalbaar en gemakkelijk te bereiden voedsel voor miljoenen Europese inwoners, en streeft naar een duurzame en verantwoorde aanpak.



Als interimkracht krijg je de kans om deel uit te maken van dit vooruitstrevende team, dat voortdurend samenwerkt met retailpartners en foodserviceklanten om verse, gezonde en gemakkelijke voedingsproducten te creëren.

Wil jij als HR-professional impact maken in een internationale productieomgeving?

Bij onze klant, een toonaangevende speler in de Europese voedingsindustrie, krijg je als Plant HR Manager de kans om het HR-beleid op onze site in Moeskroen vorm te geven en te optimaliseren.

Met meer dan 10.000 medewerkers, 38 vestigingen in 7 landen en sterke partners zoals Lidl, Delhaize, Aldi en Carrefour is deze klant één van de grootste voedingsbedrijven in Europa. In België stellen we 2.000 mensen te werk, waarvan 400 in Moeskroen.

Jouw rol als Plant HR Manager:

Als lid van het lokale Management Team ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de site. Je vertaalt nationale en internationale HR-strategieën naar concrete actieplannen en ondersteunt leidinggevenden in hun dagdagelijkse HR-uitdagingen. Je combineert strategisch denken met operationele daadkracht en rapporteert functioneel aan de HR Manager België en hiërarchisch aan de Plant Manager.

Je takenpakket:

• Je coördineert processen zoals rekrutering, onboarding, talent- en performancemanagement;


• Je ondersteunt teamleaders bij het ontwikkelen van hun medewerkers en het toepassen van HR-praktijken;


• Je bouwt sterke relaties op met medewerkers en leidinggevenden;


• Je onderhoudt constructieve relaties met syndicale partners;


• Je implementeert nationale en internationale initiatieven op maat van de plant;


• Beheer van uitzendkantoren, opleidingsinstanties en dienstverleners;


• Je bouwt een leercultuur uit en zet gerichte trainingen op;


• Je evalueert en optimaliseert bestaande HR-processen.

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring;


• Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving;


• Je bent vlot tweetalig (Nederlands/Frans) in woord en geschrift;


• Je bent analytisch, oplossingsgericht en werkt proactief;


• Je bent communicatief sterk en weet vlot te schakelen tussen strategische en operationele stakeholders;


• Ervaring met sociale dialoog en vakbonden is een mooie plus.