Psychologue Unité de santé du personnel

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 70 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.
Psychologue (m/f/x) - Unité de santé du personnel - Bruxelles - MSF Belgique

Le service psychosocial de l'unité de Santé du Personnel (Staff Health Unit - SHU) est en charge de définir et mettre en œuvre le support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (personnel mobile international et personnel recruté localement).
Le support psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.
Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU travaille dans ce cadre de prévention, à des activités de support individuel ou collectif.
L'équipe psychosociale de MSF-OCB à Bruxelles est composée comme suit :
3 psychologues, basés à Bruxelles, pour le support au personnel mobile international et au personnel recruté localement travaillant dans les projets de MSF-OCB. L'un d'entre eux est également le team leader.
1 psychologue pour le support au personnel travaillant au siège de MSF à Bruxelles
A cette équipe du centre opérationnel de Bruxelles s'ajoutent :
8 Psy focal points basés dans les sections partenaires de MSF OCB (Brésil, Afrique du Sud, Hong Kong, Italie, Danemark, Norvège, Suède, Belgique) offrant un support avant et après déploiement au personnel mobile international recruté par leur section
Ce poste-ci concerne le remplacement d'un des psychologues, basé à Bruxelles, en charge du support au personnel travaillant dans les projets de MSFOCB.
RESPONSABILITES
Support aux équipes des projets (60 à 70% du poste)
1.1 Assure le suivi d'un certain nombre de projets/ contextes
Chaque psychologue a un portfolio de contextes à suivre afin de mettre en place, avec les Coordinateurs médicaux, la stratégie de support psychosocial du personnel en fonction de l'évolution des projets et du contexte
Assure des visites projets préventives pour faire l'analyse des risques psychosociaux & travailler avec les coordinateurs à l'élaboration d'une stratégie de prévention et de support psychosocial du staff
Est le référent technique de l'éventuel psychologue engagé sur place ou envoyé pour le support au personnel
1.2 Participe à l'élaboration et à l'animation de Webinar/Formation
Elabore et anime des modules de formation (F2F ou en distanciel) sur le bien-être/la prévention des risques psychosociaux/la prévention & la gestion du stress pour le personnel MSF des projets
Elabore et anime des webinars/échanges de pratiques sur la prévention et la gestion du stress avec les différents acteurs de la santé staff/bien-être du staff sur les projets
1.3 Participe au support psychosocial du personnel lors d'urgences, crises et incidents critiques
Définit la stratégie psychosociale de support en urgence et assure le suivi de son implémentation
Soutient à distance les équipes impliquées dans des incidents critiques/ sécuritaire.
Est amené à faire des interventions de support psychosocial d'urgence sur les projets suite à un incident critique/ sécu/ évacuation
Ces urgences peuvent demander une implication professionnelle hors des heures habituelles de travail (soirées et weekends à tour de rôle)
1.4 Travail de réflexion et d'élaboration stratégique
Participe à faire évoluer la réflexion stratégique sur la prévention des facteurs de risque psychosociaux/facteurs de stress pour le personnel des projets
Participe à la rédaction de documents et outils utiles au développement du support au personnel des projets
1.5 Collabore avec les acteurs psychosociaux des autres sections MSF
Collabore, sur certains contextes, au développement d'une stratégie commune de support psychosocial au staff
Participe aux réunions intersections de réflexion et d'élaboration d'outils communs (centres opérationnels et/ou sections partenaires)
Support aux individus[1] (30 à 40% du poste)
2.1 Support à distance au personnel en affectation
Le service psychosocial de la SHU répond aux demandes de support du personnel des projets au travers des activités suivantes :
Conseils psychosociaux aux coordinateurs (support technique)
Support psychosocial individuel de première ligne
Support psychosocial de première ligne en groupe quand faisable (webinar)
Références externes en cas de besoins de suivi psychothérapeutique
[1] Aucune prise en charge psychothérapeutique n'est offerte directement par le service psychosocial
2.2 Briefings
Le service psychosocial de la SHU offre aux coordinateurs un briefing systématique sur la prévention et gestion du stress dans les équipes et lors d'interventions d'urgence spécifiques ou à la demande.
2.3 Discussion de retour (post assignment return talk)
Tout membre du service psychosocial est amené à assurer un certain nombre de débriefings émotionnels du personnel international au retour, en support au psy focal point MSF-Belgique. Au-delà de cet entretien de débriefing, le psychologue doit pouvoir référer la personne vers un professionnel de la santé mentale externe à MSF en cas de besoin et s'assurer de la satisfaction de la référence.

Education & Expériences
Master en Psychologie, idéalement en psychologie clinique
Expérience indispensable de minimum 5 ans dans le secteur de la santé mentale
Expérience de gestion de projets psychosociaux
Expérience clinique individuelle et groupale
Expérience humanitaire dans les projets, préférablement avec MSF
Une expérience préalable dans le support au personnel est un atout ainsi qu'une connaissance des concepts de prévention des risques psychosociaux au travail
Compétences
Capacité de travailler en équipe et de manière autonome
Bonne capacité organisationnelle et flexibilité
Capable de s'exprimer en groupe et d'animer des formations
Bonne connaissance de soi et capacité de gestion du stress
Capacités d'analyse, de réflexion et de rédaction
Capacité de collaboration avec des profils professionnels et nationalités divers
Langues
Très bonne maîtrise orale et écrite de l'Anglais (C2) et bonne connaissance du Français
D'autres langues couramment utilisées par MSF (espagnol, arabe, portugais) sont un atout majeur
Autre
Volonté et capacité de voyager à l'étranger et respect des mesures de santé préventive demandées par MSF