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Gestion de ressources humaines - Bruxelles :
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HR PAYROLL CONSULTANT OUTSOURCING
- PARTENA PROFESSIONAL
- Plusieurs régions
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Assurance-invalidité
- Coûts forfaitaires
- Eco Cheque
- Plan cafétéria
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Congé d'ancienneté
- Le conseil aux clients en ce qui concerne le payroll et l’administration RH
- Le suivi de ces processus chez le client
Head of Human Resources
- amfori
- Bruxelles
- Durée indéterminée
- As a strategic partner, you work hand-in-hand with the leadership team to translate amfori’s vision...
- As a policy architect, you design and implement coherent, cross-functional HR policies that promote...
Responsable de bureau
- Acerta Career Center
- Bruxelles
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Intervention dans les frais de deplacement
- Eco Cheque
- Formations
- Check up
- Plan cafétéria
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- En tant que people manager, vous visez, avec les team leads et les experts, à éviter les situations...
- En collaboration avec le directeur régional et l'account manager, vous assumez la responsabilité...
HR Project Coordinator
- Bright Plus HQ
- Woluwe-Saint-Pierre
- Durée indéterminée
Bright Plus est en pleine croissance. Notre approche professionnelle, ouverte et personnelle constitue notre « Plus », tant pour les candidats que...
HR officer
- Accent
- Bruxelles
- Durée déterminée, Starter
De € 3.000 à € 3.800 par mois
n tant que HR Officer, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptés aux...
Offre d’emploi contrat ACS Responsable des Ressources Humaines
- Bouillon de Cultures asbl
- Schaerbeek
- Durée indéterminée
Objectif du poste : Assurer la planification et la gestion des ressources humaines. Dans le cadre de la présente fonction et des compétences qui y...
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HR officer
Notre client met au point des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l'insécurité et faciliter l'accès à l'énergie renouvelable. Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en services et équipements associés pour les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures.
HR officer
Description de la fonction
n tant que HR Officer, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en personnel et mettre en œuvre des stratégies efficaces de développement des compétences.
Responsabilités
Gérer le processus de recrutement, de la définition des postes à l'intégration des nouveaux employés, y compris le recrutement des stagiaires et alternants.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration jusqu'à la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche.
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carrière, les mobilités internes et le développement de leurs compétences.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les travailleurs.
Collaborer avec les équipes et les managers pour identifier les besoins en formation et développement des compétences.
Evaluer l'efficacité des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des résultats obtenus des évaluations.
Soutenir les travailleurs pour les aider à définir leurs objectifs de développement pour les orienter vers des formations pertinentes.
Soutenir les campagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au développement des compétences de chaque collaborateur.
Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
Participer à des projets RH transversaux et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines.
Responsabilités
Gérer le processus de recrutement, de la définition des postes à l'intégration des nouveaux employés, y compris le recrutement des stagiaires et alternants.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration jusqu'à la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche.
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carrière, les mobilités internes et le développement de leurs compétences.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les travailleurs.
Collaborer avec les équipes et les managers pour identifier les besoins en formation et développement des compétences.
Evaluer l'efficacité des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des résultats obtenus des évaluations.
Soutenir les travailleurs pour les aider à définir leurs objectifs de développement pour les orienter vers des formations pertinentes.
Soutenir les campagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au développement des compétences de chaque collaborateur.
Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
Participer à des projets RH transversaux et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines.
Profil
Diplôme requis : Minimum bachelier en Ressources Humaines ou domaine similaire.
Expérience significative en recrutement et en formation.
Bilingue néerlandais/français, la maîtrise de l'anglais est un atout.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
Expérience significative en recrutement et en formation.
Bilingue néerlandais/français, la maîtrise de l'anglais est un atout.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
Offre
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De € 3.000 à € 3.800 par mois
Nous offrons un environnement de travail dynamique et innovant, avec des opportunités de développement professionnel. Vous ferez partie d'une équipe engagée qui valorise la diversité et le développement des talents.
Information pratique
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