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Gestion de ressources humaines - Bruxelles :
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Avantages extra-légaux- Assurance groupe
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De € 3.000 à € 3.800 par mois
n tant que HR Officer, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptés aux...
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HR PAYROLL CONSULTANT OUTSOURCING
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Avantages extra-légaux
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- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
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- Assurance hospitalisation pour la famille
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HR Operations Team Leader
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HR officer
Notre client met au point des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l'insécurité et faciliter l'accès à l'énergie renouvelable. Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en services et équipements associés pour les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures.
HR officer
Description de la fonction
n tant que HR Officer, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en personnel et mettre en œuvre des stratégies efficaces de développement des compétences.
Responsabilités
Gérer le processus de recrutement, de la définition des postes à l'intégration des nouveaux employés, y compris le recrutement des stagiaires et alternants.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration jusqu'à la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche.
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carrière, les mobilités internes et le développement de leurs compétences.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les travailleurs.
Collaborer avec les équipes et les managers pour identifier les besoins en formation et développement des compétences.
Evaluer l'efficacité des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des résultats obtenus des évaluations.
Soutenir les travailleurs pour les aider à définir leurs objectifs de développement pour les orienter vers des formations pertinentes.
Soutenir les campagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au développement des compétences de chaque collaborateur.
Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
Participer à des projets RH transversaux et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines.
Responsabilités
Gérer le processus de recrutement, de la définition des postes à l'intégration des nouveaux employés, y compris le recrutement des stagiaires et alternants.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration jusqu'à la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche.
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carrière, les mobilités internes et le développement de leurs compétences.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les travailleurs.
Collaborer avec les équipes et les managers pour identifier les besoins en formation et développement des compétences.
Evaluer l'efficacité des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des résultats obtenus des évaluations.
Soutenir les travailleurs pour les aider à définir leurs objectifs de développement pour les orienter vers des formations pertinentes.
Soutenir les campagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au développement des compétences de chaque collaborateur.
Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
Participer à des projets RH transversaux et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines.
Profil
Diplôme requis : Minimum bachelier en Ressources Humaines ou domaine similaire.
Expérience significative en recrutement et en formation.
Bilingue néerlandais/français, la maîtrise de l'anglais est un atout.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
Expérience significative en recrutement et en formation.
Bilingue néerlandais/français, la maîtrise de l'anglais est un atout.
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