HR Manager

Notre client est une société industrielle internationale basée dans la région de Ath.

Le HR Manager joue un rôle stratégique au sein de l'organisation en Belgique, en étant le garant de la mise en œuvre de l'agenda RH local, basé sur les objectifs stratégiques globaux et les directives d'entreprise. En collaboration étroite avec la Direction générale belge, la communauté RH mondiale et les activités divisionnelles, il/elle propose un soutien complet aux managers sur les questions RH et organisationnelles, favorise le développement du personnel et l'attractivité de l'image employeur, tout en veillant au respect rigoureux des processus, des lignes directrices locales et des lois applicables.

Mission et Responsabilités principales :

Gestion des Ressources Humaines et Réglementation

• Garantir le respect des lois en matière de santé, sécurité, environnement et des normes internes.
• Superviser la conformité RH liée aux réglementations locales.

Encadrement des Équipes et Assistance aux Employés

• Manager directement un assistant administratif.
• Soutenir les employés pour les problématiques RH, favoriser leur développement et réaliser les évaluations annuelles.

Support aux Managers

• Conseiller les managers sur des questions RH comme le droit du travail, le leadership ou la planification organisationnelle.

Acquisition & Développement des Talents

• Piloter le recrutement externe et promouvoir les initiatives de formation et de développement des compétences.

Projets RH et Digitalisation

• Mettre en œuvre des programmes RH globaux et optimiser les processus grâce à des outils digitaux comme Workday.

Relations Sociales et Communication

• Travailler avec les syndicats, autorités, et collaborateurs internes pour maintenir des relations productives.

Gestion de la Paie et Projets Internationaux

• Superviser les données paie externalisées tout en soutenant les initiatives RH globales adaptées localement.

Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à Afficher le site webhttps://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee.

Compétences Requises :

Formation et Expérience :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, droit ou économie, avec spécialisation en RH.
• Minimum 7 années d'expérience dans les RH opérationnelles, idéalement dans l'industrie manufacturière.
• Expertise en droit du travail belge, droit de la sécurité sociale et réglementations locales.

Compétences Techniques :

• Maîtrise avancée des processus RH : acquisition de talents, gestion des performances, gestion des rémunérations, planification des talents.
• Expérience confirmée dans les négociations syndicales et gestion des relations professionnelles.
• Maîtrise des outils RH tels que Workday et des solutions digitales pour les processus RH.

Compétences Linguistiques :

• Français courant.
• Anglais opérationnel (écrit et parlé).

Aptitudes Personnelles :

• Excellentes compétences en communication, tant orale qu'écrite.
• Capacité de négociation, persuasivité et assertivité.
• Flexibilité, sens de l'initiative, engagement et orientation résultats.
• Approche analytique et focus orienté business.
• Fiabilité et structuration dans la gestion de multiples projets.