Het bedrijf is gelegen in Kuurne.
Kernverantwoordelijkheden:
- Rekrutering en Selectie: Het volledige wervingsproces voor arbeiders en bedienden.
- People Management: Ondersteuning bieden aan middle management en teamleaders.
- Payroll: Beheren van de payroll voor 35 bedienden en toezicht houden op die van 110 arbeiders.
- Personeelsadministratie: Beheren van verlofaanvragen, tijdsregistratie, contracten en andere administratieve taken.
- Compensatie en Voordelen: Beheren van loongesprekken, bonusstructuren en cafetariaplan.
- Prestatiemanagement: Opvolgen van prestaties via tools zoals Learned en het ondersteunen van functioneringsgesprekken.
- Ziekteverzuim: Beheren van ziekteverzuim en coördineren van re-integratieprogramma’s.
- Opleiding en Ontwikkeling: Opstellen en uitvoeren van opleidingsplannen voor medewerkers.
- Onboarding: Inwerken van nieuwe medewerkers met introductieprogramma’s en accountinstellingen.
- Interne Communicatie: Zorgen voor duidelijke en tijdige communicatie binnen de organisatie.
- HR-advies: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers over HR-gerelateerde vragen.
Wat wordt van jou verwacht?
Voor de directie en leidinggevenden:
- Een strategische denker die in staat is om uitdagingen te vertalen naar praktische oplossingen.
- Een adviseur met expertise in menselijk potentieel en sociaaljuridische vraagstukken.
- Een bruggenbouwer die mensen en afdelingen effectief samenbrengt.
Voor de medewerkers:
- Een expert waar medewerkers terecht kunnen voor al hun HR-vragen.
- Een vertrouwenspersoon bij wie medewerkers zich veilig voelen om hun verhaal te delen.