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Agent de gardiennage - Bruxelles :
5
jobs
Formateur Sécurité Métro
- Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB)
- Bruxelles
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Smartphone
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Parking
- Eco Cheque
- Allocation familiale complémentaire
Contenu de la fonctionLe formateur sécurité métro assure la conception, le développement et l’animation des formations au sein du Metro Training...
Agent de gardiennage - (contrat de 6 mois, renouvelable, jusqu’à maximum 24 mois) (F/H/X)
- Nationale Bank van België
- Bruxelles
- Durée déterminée
- vous appliquez les règles de contrôle d’accès en vigueur à la BNB
- vous réalisez des missions de gardiennage à la BNB
Agent de gardiennage
- Client of Manpower
- Etterbeek
- Intérim option contrat fixe
- Traiter les alarmes reçues de la salle de contrôle et des bureaux locaux par téléphone
- Enregistrement des entrepreneurs et création de badges d'accès
Etudiants agent de gardiennage Liège
- Securitas NV
- Neder-over-Heembeek (Bru.)
- Durée indéterminée, Job d'étudiant
Agent de gardiennage -
- NBB - BNB Nationale Bank van België NV - Banque nationale de Belgique SA
- Bruxelles
La Banque nationale de Belgique joue un rôle central dans le monde financier. Afin de pouvoir accomplir ses tâches d'une manière sûre (aussi bien en...
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Formateur Sécurité Métro
1614
La STIB, c'est plus de 10.000 collaborateurs et collaboratrices engagés parmi plus de 300 métiers différents !
Saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport publique au monde s'occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l'exploitation de son réseau ?
C'est ce qui explique que nous ayons autant de métiers différents et que les perspectives de carrières soient si nombreuses.
La digitalisation de nos activités, la modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport publique au monde s'occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l'exploitation de son réseau ?
C'est ce qui explique que nous ayons autant de métiers différents et que les perspectives de carrières soient si nombreuses.
La digitalisation de nos activités, la modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Formateur Sécurité Métro
Description de la fonction
Contenu de la fonction
Le formateur sécurité métro assure la conception, le développement et l’animation des formations au sein du Metro Training Center pour l’ensemble des modules de formation liés aux fonctions des agents Security et des agents Customer Experience. Le bus est de contribuer à l’acquisition, au maintien et au développement des compétences associées et de contribuer à l’image positive de la STIB auprès de ses clients.
* Rechercher l’information, la structurer et rédiger des supports de cours.
* Assurer les formations métiers (de base ou continuée) tant théoriques que pratiques des agents ou employés de la STIB.
* Assurer les formations lors de la mise en service de nouveaux véhicules et équipements.
* Maintenir le contenu des formations métier à jour.
Assurer les formations au sein de la Business Unit Customer Experience.
Le formateur sécurité métro assure la conception, le développement et l’animation des formations au sein du Metro Training Center pour l’ensemble des modules de formation liés aux fonctions des agents Security et des agents Customer Experience. Le bus est de contribuer à l’acquisition, au maintien et au développement des compétences associées et de contribuer à l’image positive de la STIB auprès de ses clients.
* Rechercher l’information, la structurer et rédiger des supports de cours.
* Assurer les formations métiers (de base ou continuée) tant théoriques que pratiques des agents ou employés de la STIB.
* Assurer les formations lors de la mise en service de nouveaux véhicules et équipements.
* Maintenir le contenu des formations métier à jour.
Assurer les formations au sein de la Business Unit Customer Experience.
Profil
* Vous êtes titulaire de l’attestation agent de sécurité.
* Vous maitrisez le néerlandais et le français à l’oral et à l’écrit.
* Vous avez une connaissance de la STIB.
* Vous avez une connaissance du réseau, de l’équipement des arrêts et des stations et du matériel.
* Vous avez une connaissance des règles comme reprises dans le ROBUX (REFS).
* Vous avez une aisance dans la communication écrite.
* Vous maitrisez les règles Security et les techniques de présentation.
Vous savez utiliser des techniques pédagogiques.
Nous recherchons une personne qui…
* A de aptitudes pédagogiques,
* A une capacité de communication orale et une maîtrise des techniques de présentation,
* Sait gérer des groupes,
* A une capacité d’écoute,
* Est assertif,
* A une capacité d’apprentissage,
* Sait gérer des relations et sait coopération,
* Est orienté client,
* Est discret et respecte les autres,
* A un sens de l’autonomie développé,
A un comportement déontologique.
Procédure de sélection
Notez que la sélection s’opérera en trois étapes :
* Test technique écrit
* Entretien d’embauche avec les Ressources Humaines
* Test de mise en situation
* Vous maitrisez le néerlandais et le français à l’oral et à l’écrit.
* Vous avez une connaissance de la STIB.
* Vous avez une connaissance du réseau, de l’équipement des arrêts et des stations et du matériel.
* Vous avez une connaissance des règles comme reprises dans le ROBUX (REFS).
* Vous avez une aisance dans la communication écrite.
* Vous maitrisez les règles Security et les techniques de présentation.
Vous savez utiliser des techniques pédagogiques.
Nous recherchons une personne qui…
* A de aptitudes pédagogiques,
* A une capacité de communication orale et une maîtrise des techniques de présentation,
* Sait gérer des groupes,
* A une capacité d’écoute,
* Est assertif,
* A une capacité d’apprentissage,
* Sait gérer des relations et sait coopération,
* Est orienté client,
* Est discret et respecte les autres,
* A un sens de l’autonomie développé,
A un comportement déontologique.
Procédure de sélection
Notez que la sélection s’opérera en trois étapes :
* Test technique écrit
* Entretien d’embauche avec les Ressources Humaines
* Test de mise en situation
Offre
- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Smartphone
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Parking
- Eco Cheque
- Allocation familiale complémentaire
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.
Une politique de rémunération équitable
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