Coordinateur Socio-Professionnel

Recrutement et sélection du personnel

En collaboration avec la direction et les responsables d'atelier (mécanique, électricité/électronique, conditionnement et assemblage à façon), établir les besoins en ressources humaines.
Trouver et développer les canaux de recrutement adéquats, élaboration et diffusion d'annonces, mener les entretiens d'embauche, mise en situation/test en atelier, stages, développer du réseau, ..., Coordination du processus d'intégration du personnel :
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Examen de l'adéquation de leur poste à leur profil d'aptitudes.
- Coordination du processus d'adaptation de leur situation de travail.
- Evaluation de la capacité professionnelle du personnel et de son potentiel de
dévlpt.
- Elaboration d'un plan de formation pour les ouvriers et son suivi sur le terrain.
- Etablissement d'un plan de formation continuée pour le personnel encadrant.
- Gestion de l'absentéisme, mobilité interne.
- Organisation des visites médicales, suivi des dossiers de réintégration.
- Suivi du personnel travaillant sur sites externes.
- Gestion des conflits internes.
- Contacts délégation.
- Notes aux dossiers/rappels à l'ordre.
- Gestion de fin de carrière, sortie de service.
- Collaboration étroite avec l'assistante sociale.
- Mise en place d'une communication et d'un environnement adaptés aux
travailleurs.
- Collaboration avec partenaires externes : AVIQ, Forem, centres de
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formations/d'insertion socio-professionnelle/réseau d'enseignement spécialisé, bureaux de recrutement & sélection, secrétariat social, médecine du travail.
Gestion administrative:
- Elaboration des contrats de travail, Dimona, suivi des primes à l'emploi, gestion
des documents sociaux, fins de contrat.
- Démarches administratives auprès de l'AVIQ (demande d'autorisation de travail,
avis d'entrée/de sortie, détermination taux de compensation)
- Tenir à jour les diverses bases de données du personnel
- Planification et suivi des congés.
- Mise à jour du règlement de travail.
- Pondération et classification de fonctions.

Personne intègre et de confiance
Avoir beaucoup de bon sens et de simplicité
Personne chaleureuse
Être un excellent communicateur
Avoir une fibre humaine et sociale sans s'apitoyer sur le handicap
Prêt à travailler en équipe
Connaissances scolaires
Diplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur non-universitaire.
Connaissance de base en législation sociale
Bonne capacité rédactionnelle
Maîtrise de l'environnement Windows et des logiciels bureautiques courants
- Word, Excel, Internet Explorer et Outlook
Permis de conduire.
Compétences comportementales requises
Être opérationnel, de terrain (présence maximale au sein des ateliers)
S'investir dans la communication
Rigoureux dans le suivi administratif et la tenue de ses dossiers
Collaborer avec l'assistante sociale et les responsables de production
Résolution de problème et gestion des imprévus
Capacité d'adaptation, flexibilité
Aimer les gens et si possible les faire évoluer