Offres d'emploi Ressources humaines - Bruxelles :   49 jobs

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Payroll & Time Expert

  • Equans
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Voiture d'entreprise
    • Carte carburant / Carte de recharge électrique
    • Chèques-repas
    • Smartphone
    • Ordinateur portable
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation individuelle
    • Intervention dans les frais de deplacement
    • Coûts forfaitaires
    • Eco Cheque
    • Formations
    • 13ème mois
    • Pécule de vacances
    • Congés rémunérés supplémentaires
    • Travail à domicile
    • Congé d'ancienneté
  • participer aux projets payroll et time où vous intervenez en tant qu'expert dans la matière
  • suivre toutes les modifications légales, les accords sectoriels et d'entreprise en matière de...

Recruitment Officer

  • Stib/Mivb
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Chèques-repas
    • Smartphone
    • Ordinateur portable
    • Assurance hospitalisation individuelle
    • Assurance hospitalisation pour la famille
    • Parking
    • Eco Cheque
    • Allocation familiale complémentaire
    • Travail à domicile
Comment faites-vous bouger Bruxelles ?Vous êtes passionné par l'humain et plus particulièrement par le recrutement ? Vous disposez d'une première...

Talent Acquisition Advisor

  • Partenamut
  • Molenbeek-Saint-Jean
  • Durée indéterminée
  • En collaboration avec le management, vous définissez le profil recherché et déterminez la...
  • Vous gérez l’ensemble des étapes de sélection : intake, rédaction des offres d’emploi, screening...

Career Officer

  • Smals
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Chèques-repas
    • Ordinateur portable
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation individuelle
    • Intervention dans les frais de deplacement
    • Indemnité kilométrique vélo
    • Naissance
    • Anniversaire
    • Saint Nicolas
    • Eco Cheque
    • Formations
    • 13ème mois
    • Pécule de vacances
    • Travail à domicile
    • Congé d'ancienneté
En tant que Career Officer, vous participez au développement de la gestion de carrière au sein de notre département RH. Vous mettez en œuvre toute...

Job | Digital Learning Expert | Bruxelles

  • Belfius
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Chèques-repas
    • Assurance hospitalisation individuelle
    • Assurance hospitalisation pour la famille
  • Votre tâche principale consiste à développer des supports d'apprentissage numériques (e-learning,...
  • Vous diffusez ensuite l'e-learning, le webinaire, etc. via la plateforme d'apprentissage (Learning...

Payroll Advisor

  • Acerta
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Chèques-repas
    • Smartphone
    • Ordinateur portable
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation pour la famille
    • Intervention dans les frais de deplacement
    • Eco Cheque
    • Formations
    • Check up
    • Plan cafétéria
    • Congés rémunérés supplémentaires
    • Travail à domicile
    • Congé d'ancienneté
  • Vous êtes capable de faire plusieurs tâches et êtes le premier point de contact pour les clients...
  • Vous avez votre propre portefeuille de clients et vous êtes responsable d'un traitement salarial...

Payroll Officer

  • Smals
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Chèques-repas
    • Ordinateur portable
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation individuelle
    • Intervention dans les frais de deplacement
    • Indemnité kilométrique vélo
    • Naissance
    • Anniversaire
    • Saint Nicolas
    • Eco Cheque
    • Formations
    • 13ème mois
    • Pécule de vacances
    • Travail à domicile
    • Congé d'ancienneté
En tant que Payroll Officer, vous assurez la bonne exécution du traitement des salaires de plus de 2000 employés. Pour ce faire, vous collaborez...

Team Lead Payroll & HR Administration

  • Equans
  • Saint-Josse-ten-Noode
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Voiture d'entreprise
    • Carte carburant / Carte de recharge électrique
    • Chèques-repas
    • Smartphone
    • Ordinateur portable
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation individuelle
    • Assurance hospitalisation pour la famille
    • Vélo en leasing
    • Coûts forfaitaires
    • Eco Cheque
    • Formations
    • Congés rémunérés supplémentaires
    • Travail à domicile
  • l'organisation, la planification, la gestion quotidienne et l'encadrement d’une équipe de Payroll...
  • l’exécution des clôtures et des contrôles du payroll

HR Talent Officer

  • I-City
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Chèques-repas
    • Assurance hospitalisation individuelle
    • Intervention dans les frais de deplacement
    • Formations
Recrutement & Mobilité interne :Vous pilotez le processus de sélection, de l'identification des talents à l'onboarding. Vous rédigez des offres...

Consultant Payroll BXL/Wallonie

  • Acerta Career Center
  • Bruxelles-Wallonie
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Voiture d'entreprise
    • Carte carburant / Carte de recharge électrique
    • Chèques-repas
    • Smartphone
    • Ordinateur portable
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation pour la famille
    • Intervention dans les frais de deplacement
    • Eco Cheque
    • Formations
    • Check up
    • Plan cafétéria
    • Congés rémunérés supplémentaires
    • Travail à domicile
    • Congé d'ancienneté
  • Dans le cadre d'un projet, vous effectuez diverses missions de paie pour des clients.
  • Vous vous occupez de l'administration du personnel et des salaires du client pour lequel vous...

Responsable de bureau

  • Acerta Career Center
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Voiture d'entreprise
    • Carte carburant / Carte de recharge électrique
    • Chèques-repas
    • Smartphone
    • Ordinateur portable
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation pour la famille
    • Intervention dans les frais de deplacement
    • Eco Cheque
    • Formations
    • Check up
    • Plan cafétéria
    • Congés rémunérés supplémentaires
    • Travail à domicile
    • Congé d'ancienneté
  • En tant que people manager, vous visez, avec les team leads et les experts, à éviter les situations...
  • En collaboration avec le directeur régional et l'account manager, vous assumez la responsabilité...

Senior Consultant(e) Talent Management

  • Hudson Belgium nv
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • En tant que senior consultant(e) Talent Management, vous êtes le partenaire stratégique et...
  • Vous êtes un(e) expert(e) en assessment et development centers. Vous rédigez des rapports de...

Mobile Payroll Advisor - Bxl - Wallonie

  • Acerta
  • Bruxelles-Wallonie
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Voiture d'entreprise
    • Carte carburant / Carte de recharge électrique
    • Chèques-repas
    • Smartphone
    • Ordinateur portable
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation pour la famille
    • Intervention dans les frais de deplacement
    • Eco Cheque
    • Formations
    • Check up
    • Plan cafétéria
    • Congés rémunérés supplémentaires
    • Travail à domicile
    • Congé d'ancienneté
  • Vous évaluez de manière critique les données salariales fournies par le client et complétez...
  • Vous avez une vue d’ensemble des processus de déclaration liés au processus de traitement des...

HR Officer / HR Business Partner

  • De Neutrale Ziekenfondsen - Les Mutualités Neutres
  • Saint-Gilles
  • Durée indéterminée
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Chèques-repas
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation individuelle
    • Parking
    • Intervention dans les frais de deplacement
    • Formations
    • 13ème mois
    • Travail à domicile
  • Vous gérez les dossiers administratifs du personnel.
  • Vous assurez la permanence RH (répondre aux questions du personnel par téléphone, e-mail …).

Head of Human Resources

  • amfori
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • As a strategic partner, you work hand-in-hand with the leadership team to translate amfori’s vision...
  • As a policy architect, you design and implement coherent, cross-functional HR policies that promote...
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HR Officer 3/5 ou 4/5

  • Home Invest
  • Woluwe-Saint-Lambert
  • Durée indéterminée
De € 3.500 à € 4.500 par mois
  • Avantages extra-légaux
    • Assurance groupe
    • Chèques-repas
    • Smartphone
    • Ordinateur portable
    • Abonnement internet
    • Assurance hospitalisation individuelle
    • Assurance hospitalisation pour la famille
  • Prendre en charge le soutien administratif des dossiers du personnel et des documents sociaux y...
  • Etre le premier point de contact des collaborateurs en ce qui concerne la rémunération,...

Talent Expert Bruxelles

  • Asap HQ Genk
  • Jette
  • Chasser les talents : Recherche active sur tous les canaux possibles pour découvrir la perle ...
  • Présélectionner et accompagner : En entretien physique ou en visio, tu matches les talents...

HR Consultant Bruxelles

  • Asap HQ Genk
  • Jette
  • Chasser les talents : Recherche active sur tous les canaux possibles pour découvrir la perle ...
  • Présélectionner et accompagner : En entretien physique ou en visio, tu matches les talents...

Payroll administrator

  • Robert Half
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
The responsibilities for this function as Payroll Administrator are: * Serve as the main point of contact for payroll administration, working closely...

Payroll Officer FR/NL

  • Accent
  • Bruxelles
  • Durée déterminée, Starter
De € 14 à € 16 par heure
Vous effectuez des tâches d'administration de la paie pour diverses entreprises. Votre travail consiste à calculer le salaire et les retenues légales...

Payroll Officer FR/NL

  • Accent
  • Bruxelles
  • Durée déterminée, Starter
De € 14 à € 16 par heure
Vous effectuez des tâches d'administration de la paie pour diverses entreprises. Votre travail consiste à calculer le salaire et les retenues légales...

Talent Acquisition Business Partner

  • Robert Walters Belgium
  • Plusieurs régions
  • Durée indéterminée
De € 2.000 à € 3.000 par mois
  • Manage a portfolio of requisitions, managing the full end to end recruitment lifecycle.
  • Build and maintain strong relationships with stakeholders, including HR, business leaders, and...

HR Recruiter

  • Unique Brussels
  • Saint-Josse-ten-Noode
  • Durée indéterminée
De € 2.500 à € 3.000 par mois
Are you passionate about human resources and recruitment? Are you looking for a professional challenge that combines commercial flair and human...

Payroll advisor / Gestionnaire de Dossiers h/f/x

  • Unique BXL Urban
  • Evere
  • Intérim option contrat fixe
  • Gérant les salaires de manière précise et efficace.
  • Soutenant administrativement la gestion du personnel.

Payroll Officer - Catalent

  • Start People
  • Neder-over-Heembeek (Bru.)
  • Intérim option contrat fixe
  • Vous veillez à l'application et au traitement correct de la législation sociale et fiscale dans le...
  • Vous gérez le système d’enregistrement du temps, ainsi que le traitement des salaires et des...

Vendeur(se) quincaillerie

  • Client of Manpower
  • Bruxelles
  • Intérim option contrat fixe
  • Conseiller la clientèle en quincaillerie, outillage à main et électrique, et EPI
  • Accueillir et vous rendre disponible pour les clients

Payroll Officer Express Medical (CDD)

  • Overhead
  • Bruxelles
  • Durée indéterminée
  • Rédiger correctement et envoi des contrats / classement
  • Suivi particulier des contrats pour éviter des dimonas tardifs.

Consultant RH Bruxelles

  • Start People
  • Bruxelles
  • Intérim option contrat fixe
En tant que nouveau collègue consultant RH  au sein du service call & customer support :1. Vous agissez comme personne de contact pour les clients en...

Consultant RH Bruxelles

  • Start People
  • Bruxelles
  • Intérim option contrat fixe
En tant que nouveau collègue consultant RH  au sein du service call & customer support :1. Vous agissez comme personne de contact pour les clients en...

Payroll Officer

  • Start People
  • Neder-over-Heembeek (Bru.)
  • Intérim option contrat fixe
  • Gestion des salaires et des avantages sociaux avec l'aide du secrétariat social.
  • Gestion des demandes administratives du personnel en rapport avec la législation sociale destinées...
Trier selon : pertinence - Date

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Comment attirer de nouveaux talents

  • HR Technical Solutions Srl - Offr
  • Ixelles
Temps partiel ou temps plein
Attirer de nouveaux talents est un défi majeur des entreprises. Le marché de l'emploi est devenu un terrain de compétition féroce où chaque organisation s'efforce d'attirer les meilleurs éléments pour renforcer son équipe. Cette situation est exacerbée par la transformation numérique et l'évolution constante des compétences requises, rendant la recherche de talents qualifiés encore plus complexe., Flexibilité et bien-être : La flexibilité d'horaires et le télétravail sont de plus en plus valorisés, en particulier depuis la pandémie. Les entreprises qui offrent ces avantages ont un avantage concurrentiel sur le marché.
Employee Value Proposition (EVP) : L'EVP englobe tout ce qu'une entreprise offre à ses employés, allant au-delà du salaire. Cela comprend la culture d'entreprise, les opportunités de formation, les perspectives de carrière et bien plus encore. Une EVP solide peut grandement améliorer l'attraction et la rétention des talents.
Transparence salariale : La transparence en matière de salaire est de plus en plus demandée par les employés. Les entreprises qui sont ouvertes sur la manière dont elles déterminent les salaires et les avantages peuvent gagner la confiance de leurs employés et attirer de nouveaux talents.
Benchmark salarial : Utiliser des outils de benchmarking salarial permet aux entreprises de se tenir informées des tendances du marché et de s'assurer que leurs offres sont compétitives. Cela peut également aider à identifier et à corriger les inégalités salariales au sein de l'entreprise.
En conclusion, une stratégie de rémunération efficace va bien au-delà du simple salaire. Elle doit être holistique, tenant compte des besoins et des désirs changeants des employés, tout en restant compétitive sur le marché. Les entreprises qui réussissent à trouver le bon équilibre peuvent non seulement attirer, mais aussi retenir les meilleurs talents.
Processus de recrutement : stratégies pour le rendre plus attractif aux yeux des talents
Il est indéniable que le processus de recrutement joue un rôle crucial dans l'attraction des talents. C'est la première interaction que les candidats ont avec votre entreprise. Et c'est souvent à ce moment-là qu'ils décident si votre organisation correspond à leurs aspirations professionnelles et personnelles. Un processus de recrutement bien conçu et efficace peut non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi les convaincre de rejoindre votre entreprise. Plusieurs stratégies peuvent être mises en place pour rendre votre processus de recrutement plus attractif pour les candidats.
Premièrement, rendre le processus aussi transparent que possible. Cela signifie informer les candidats de ce à quoi ils peuvent s'attendre à chaque étape du processus, du dépôt de leur candidature à l'entretien d'embauche.
Deuxièmement, traiter chaque candidat avec respect et considération. Par conséquent, répondre rapidement à leurs questions et préoccupations. Mais surtout leur fournir des retours constructifs, qu'ils soient sélectionnés ou non pour le poste.
Enfin, il est important de rendre le processus de recrutement aussi simple et efficace que possible. Grâce, par exemple, à l'utilisation de solution numériques innovantes pour la gestion des rémunérations , comme Offr. Une solution qui permet de centraliser la gestion des rémunérations, de réduire le temps nécessaire à la création d'une offre salariale et d'un contrat , et de faciliter la prise de décisions en matière de RH. En rendant le processus de recrutement plus efficace, vous pouvez non seulement gagner du temps et de l'énergie, mais aussi améliorer l'expérience des candidats, tout en augmentant vos chances d'attirer les meilleurs talents.
La marque employeur : un atout majeur au recrutement
La marque employeur peut être définie comme l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. Elle reflète la promesse faite aux employés potentiels, englobant l'ensemble des valeurs, des opportunités et des avantages qu'une entreprise offre. La marque employeur est un élément crucial dans l'attraction des talents, car elle est souvent le premier contact qu'un candidat a avec une entreprise.
Dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, la marque employeur peut être le facteur déterminant qui distingue une entreprise de ses concurrents. Forte et positive, votre marque employeur peut attirer des candidats de qualité, motivés et engagés. Elle peut également contribuer à la fidélisation des employés, ce qui est essentiel pour maintenir une équipe talentueuse.
Les candidats à l'emploi recherchent souvent activement des informations sur la réputation de l'entreprise avant de postuler et 69% de ceux-ci ne postuleraient pas à une offre d'emploi si l'entreprise jouissait d'une mauvaise réputation, même en situation de chômage. Ces chiffres soulignent l'importance de la marque employeur dans l'attraction des talents.

Comment attirer de nouveaux talents

Description de la fonction

Conseils pour construire une marque employeur attractive pour les candidats
Définir clairement la mission et les valeurs de l'entreprise
Offrir des conditions de travail attrayantes comme des avantages sociaux, la flexibilité du travail ou un environnement de travail positif
Communiquer sur la culture d'entreprise
Investir dans la formation et le développement des compétences des collaborateurs
Recueillir et valoriser les témoignages des employés pour donner une image authentique de l'entreprise
La culture d'entreprise attire et retient les talents
La culture d'entreprise est un élément vital dans l'attraction des talents. Elle est l'âme d'une organisation, un ensemble de valeurs et de croyances partagées qui façonnent l'environnement de travail et influencent le comportement des employés. Elle est le reflet de ce que l'entreprise valorise et représente, et elle est souvent perçue comme un facteur important par les candidats potentiels lorsqu'ils évaluent une opportunité d'emploi.
C'est donc un atout majeur pour attirer et retenir les talents. Elle crée un environnement de travail où les employés se sentent valorisés, respectés et engagés. Une bonne culture d'entreprise favorise la satisfaction au travail, la motivation et la productivité, ce qui peut conduire à une meilleure performance de l'entreprise.
Elle peut également jouer un rôle crucial dans la rétention des talents. Les employés qui se sentent appréciés et soutenus sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise à long terme. De plus, une culture d'entreprise forte peut aider à créer un sentiment d'appartenance et de loyauté envers l'entreprise, ce qui peut réduire le taux de turnover.
La formation et le développement des compétences
Dans le paysage professionnel actuel, la formation et le développement des compétences sont devenus des facteurs clés pour attirer les talents. En effet, les candidats ne se contentent plus d'un salaire attractif, ils cherchent également des opportunités pour se développer professionnellement. Selon une étude de LinkedIn, 94% des employés resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement professionnel.
Les talents d'aujourd'hui sont à la recherche d'un environnement de travail qui favorise la croissance personnelle et professionnelle. Ils veulent être en mesure d'acquérir de nouvelles compétences, d'approfondir leurs connaissances et de progresser dans leur carrière. En conséquence, les entreprises qui offrent des formations régulières et des opportunités de développement des compétences sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
Dans un monde professionnel en constante évolution, attirer et retenir les meilleurs talents est plus crucial que jamais.
La rémunération,
le processus de recrutement,
la marque employeur,
la culture d'entreprise
la formation
sont autant de leviers essentiels pour se démarquer sur le marché du travail.
Mais au-delà de ces éléments, l'efficacité et la digitalisation des processus RH peuvent faire toute la différence. C'est là qu'Offr intervient. En tant que solution globale et digitale pour la gestion des rémunérations , Offr vous permet de centraliser la gestion des salaires, de réduire considérablement le temps nécessaire à la création d'offres et de contrats, et de faciliter vos prises de décisions.
En investissant dans des outils innovants comme Offr, vous ne montrez pas seulement votre engagement envers l'excellence opérationnelle, mais aussi votre dévouement à offrir la meilleure expérience possible à vos employés et candidats potentiels. Dans la quête des meilleurs talents, chaque détail compte, et Offr est là pour vous assurer que vous êtes toujours un pas en avance.

Profil


Offre

La rémunération est bien plus qu'un simple salaire. C'est un ensemble complexe d'éléments qui reflète la valeur qu'une entreprise accorde à ses employés. Dans le contexte actuel du marché du travail belge, où la concurrence pour les talents est féroce, une stratégie de rémunération bien définie et compétitive est essentielle.
Offre salariale attrayante : Selon PWC , le salaire reste un critère de choix primordial pour 71% des candidats. Une offre salariale compétitive est donc essentielle pour attirer les meilleurs talents.
Avantages extra-légaux : Les avantages tels que les chèques-repas, les assurances, les voitures de société et les bonus sont devenus courants en Belgique. Ces avantages peuvent faire la différence pour un candidat hésitant entre deux offres.
Type de fonction :
Lieu de travail

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Alors vous avez atterri au bon endroit, Jobat.be propose 49 emplois à Bruxelles dans la catégorie "Ressources humaines", Paie & administration des salaires, Recrutement & sélection, Assistant / administrateur RH, Conseil RH et Gestion de ressources humaines inclus.

Vous trouverez la plupart des emplois dans les catégories "1000 Bruxelles, 4000 Liège" et "1060 Saint-Gilles".