2024-092 Puéricultrice Crèche 1 ans

Des locaux lumineux, un projet pédagogique vivant, des formations d'équipe...
Notre crèche est une crèche dynamique, soucieuse d'offrir aux enfants un accueil chaleureux et de qualité.
Vous aimez les projets et les défis ? Vous aimeriez faire partie d'une équipe soudée ?
Nous complétons note équipe pour aborder nos prochains défis : l'extension de notre crèche pour offrir 97 places., des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo, Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C'est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Activités et tâches liées à la fonction
Les missions du métier de puéricultrice s'articulent autour de 3 axes :
Autour de l'enfant
Autour des parents
Autour du projet pédagogique et de l'équipe multidisciplinaire
Autour de l'enfant
Avoir de bonnes connaissances sur le développement physiologique, psychologique et moteur de l'enfant
Établir une relation privilégiée et sécurisante avec l'enfant
Assurer les soins d'hygiène et de santé
Organiser les repas et les périodes de repos
Contribuer au développement cognitif, sensori-moteur, socio-affectif de l'enfant
Stimuler l'autonomie et la propreté en accord avec les parents
Veiller et assurer la propreté et l'hygiène des locaux destinés aux enfants en collaboration avec l'équipe logistique.
Autour des parents
Communiquer, établir une relation de confiance et professionnelle avec les parents
Assurer des rapports de journée de qualité
Sensibiliser les parents aux différentes étapes de développement de l'enfant
Autour du projet pédagogique et à l'équipe
Participer activement au projet pédagogique : itinérance ludique
Gérer l'espace et le temps pour permettre à l'enfant d'exercer ses activités spontanées et ludiques
Participer aux réunions d'équipe
S'interroger sur ses pratiques professionnelles
Faire évoluer ses pratiques en lien notamment avec les code de qualité
Respecter la déontologie
Participer aux formations continues du personnel en regard des besoins de la crèche et des conseils de l'ONE
Encadrer les stagiaires
Conditions d'accès
Posséder le diplôme d'étude secondaire supérieur en puériculture ou d'une des qualifications reconnues pour l'encadrement des enfants visées par l'article 42 § 1er alinéa 2, et § 2 alinéa 2 de l'arrêté milieux d'accueil sont les suivantes :
1° Les formations supérieures à finalités psychopédagogiques visées à l'article 1bis.
2° Dans l'enseignement secondaire de plein exercice
Agent d'éducation.
Educateur(trice).
Aspirante en nursing.
3° Dans l'enseignement secondaire en alternance :
Auxiliaire de l'enfance en structures collectives.
4° Dans l'enseignement de promotion sociale :
Auxiliaire de l'enfance 0-12 ans dans une structure collective.
Auxiliaire de l'enfance dans une structure collective.
Auxiliaire de l'enfance 0-12 ans à domicile.
Educateur(trice) spécialisé(e)
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
Satisfaire à l'entretien de sélection
Satisfaire aux conditions du profil
Hiérarchie : Responsable de la crèche, une prime annuelle d'attractivité et une prime de fin d'année;
une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
Une assurance pension (3% à charge totale de l'employeur) ;
Une crèche pour les enfants du personnel ;
De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS);
Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière.

Expérience dans une fonction similaire est un atout
Personne ancrée, avec du dynamisme et le sens des responsabilité
Pouvoir adopter une attitude réflexive sur son travail
Être rigoureuse dans la planification des activités et dans le suivi des enfants
Avoir de bonnes compétences en matière d'organisation de son travail, être consciencieux, et savoir gérer les priorités
Pouvoir travailler en équipe de façon constructive
Faire preuve d'ouverture d'esprit et d'écoute
Bonne gestion de son stress
Langue
Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Caroline Franckx