Critiquer son entreprise sur Facebook : quels risques ?
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Le cycliste professionnel Wout Van Aert a largué une bombe au milieu du paysage cycliste en septembre 2018. Il mit unilatéralement et immédiatement fin à son contrat avec Sniper Cycling, la structure derrière l'équipe cycliste Crelan-Charles. Nick Nuyens, le leader de l’équipe, a contesté la raison impérieuse et saisi les tribunaux. Est-il possible pour un employé d'invoquer une raison impérieuse contre son employeur ?
Wout Van Aert avait l'ambition de rivaliser avec les plus grands du monde du cyclisme. Il signa un contrat de trois ans avec l'équipe Sniper Cycling de Nick Nuyens. Son contrat commença le 1er janvier 2017 et devait se terminer le 31 décembre 2019. En septembre 2018, soit plus de quinze mois avant l'expiration du contrat, Wout van Aert rompit brusquement son contrat avec Sniper Cycling pour des raisons impérieuses.
La cause invoquée était un incident grave. Le chef d'équipe Nick Nuyens a estimé qu'il n'y avait aucune raison impérieuse et a exigé que Wout Van Aert verse une indemnité de départ de 1,1 million d'euros. Ce montant était basé sur les salaires et primes gagnés par Wout Van Aert au moment de sa rupture de contrat. Pour sa défense, Van Aert mentionna de nombreux contrats mal négociés, mais aussi un abus de confiance définitif dû à une affaire avec Niels Albert. Par conséquent, il se sentait complètement isolé dans son équipe et, selon lui, aucune coopération n'était plus possible.
Le tribunal du travail de Malines a été dans le sens du coureur cycliste et l'a acquitté pour rupture de contrat. Dans un jugement de dix-neuf pages, le tribunal a estimé que la relation de confiance entre Nick Nuyens et Wout Van Aert avait été rompue à un tel point qu’une relation de travail saine n’était plus envisageable.
Le versement de l'indemnité de licenciement de 1,1 million d'euros a également été rejeté. "La justice a été rendue", déclarait Wout Van Aert après l'acquittement. La contrepartie n'a pas accepté ce verdict et a fait appel. Le recours devant le tribunal du travail d'Anvers est attendu d’ici la fin de l’année 2020. Après cela, la cassation est toujours possible.
Nick Nuyens a accusé Wout Van Aert d'abus du droit au licenciement. Un employé peut-il mettre fin unilatéralement et immédiatement à la relation de travail, sans préavis ni indemnité de départ ?
Bien que le licenciement pour des raisons impérieuses soit une action généralement entreprise par l'employeur à l'encontre d'un employé, cette affaire rappelle à chacun qu'un employé peut également invoquer un abus de confiance à tout moment pour résilier son contrat de travail sans préavis ni indemnité de licenciement. Une raison impérieuse est une grave erreur qui rend immédiatement et définitivement impossible toute autre coopération professionnelle entre les deux parties. La démission est bien entendu soumise à des règles strictes.
D'une part, le législateur exige que les motifs invoqués puissent être considérés comme une raison urgente, d'autre part, que des exigences formelles strictes soient respectées :
La partie invoquant la raison urgente doit prouver son existence. Ce qui n'est pas si évident, compte tenu des nombreuses discussions sur l'admissibilité des preuves. Lorsque la preuve ne peut être fournie ou lorsque la preuve ne peut être admise, il n'y a pas de raison urgente et des frais d'annulation doivent donc être payés.
(mr/eh) – Photo : Kris Van Exel
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Un employé qui cause un accident de la route après une soirée rosée peut-il être licencié pour raison valable sans préavis ni indemnisation ?
Si vous pensez que vous êtes licenciée en raison de votre grossesse, vous pouvez demander à votre employeur de consigner le motif de votre licenciement.
Être licencié peut complètement saper votre moral. Chez certaines personnes, cela peut même conduire à une dépression à long terme.
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Tous les moyens légaux sont bons pour justifier la raison impérieuse. Donc oui, le rapport d’un détective privé est une preuve admise dans le cas d’un...