Voici comment obtenir ce que vous voulez au travail
Vous obtiendrez ce que vous voulez uniquement si vous avez une certaine force de persuasion.
La hiérarchie installe en général une distance entre vous et votre patron, mais ce n’est pas une mauvaise idée, si vous des problèmes personnels, de l’en informer. A l’inverse en tant que patron, vous pouvez fort bien engager la conversation avec vos collaborateurs au sujet de leur vie privée. C’est l’avis de Rosé van Velzen, Directeur du bureau de services HR 365/zin. Il est parvenu à cette conclusion après avoir mené une enquête auprès de 600 employeurs et 1600 travailleurs. Une majorité d’employeurs néerlandais trouvent relevant d’avoir une meilleure vue sur la vie privée de leurs collaborateurs.
« Les employeurs hésitent encore souvent à entamer un dialogue à ce sujet. Ils ont peur qu’on les taxe de se mêler de ce qui ne les regarde pas. Comment le travailleur réagit face à cela ? Cela varie naturellement d’une personne à l’autre. Mais en général, c’est un signe que l’on a affaire à un bon employeur », entend-on chez van Velzen.
Chez un tiers des travailleurs, la vie privée n’est pas de rapport avec la vie professionnelle. Dans ce contexte, en parler peut soulager, même avec le boss. Les travailleurs peuvent expliquer pourquoi ils travaillent moins vite et prestent moins bien que d’habitude. Et pourquoi ne pas demander à son responsable d’alléger provisoirement ses tâches ou dans le pire des cas, d’accorder quelques jours de congé afin de résoudre les problèmes du moment ?
Prendre un peu de recul face au travail n’est pas une mauvaise idée. Selon deux tiers des employeurs néerlandais, la vie privée influence les prestations au travail. Et chez 43% d’entre eux, le mix privée/ professionnelle n’est pas en équilibre, surtout chez les femmes et les jeunes travailleurs. Les collaborateurs qui souffrent de problèmes relationnels, ont un membre de leur famille malade ou ont d’autres soucis à affronter prestent moins bien.
Naturellement, ce n’est pas toujours le cas. Il y a aussi des gens qui voient leur travail comme un échappatoire à leurs problèmes quotidiens. Et chez eux, travailler peut au contraire avoir un effet bénéfique.
(mw) – Source: 365.nl
19 août 2011Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Vous obtiendrez ce que vous voulez uniquement si vous avez une certaine force de persuasion.
Le manager idéal arrive le premier au bureau tous les matins et reste le dernier à travailler tous les soirs. C'est du moins ce qui se passait autrefois.
À partir du moment où vous avez trouvé le job de vos rêves, vous êtes paré pour le reste de votre carrière... ou pas ?
Êtes-vous quelqu'un qui programme toujours sept réveils et ne parvient pas à sortir de son lit de grand matin ?
Avez-vous droit à une allocation de télétravail et, si oui, quel en est le montant ?
Combien de temps devez-vous attendre avant que l'employeur en question prenne une décision et finalise la procédure ?
En principe, les employés ont le droit d’être rémunérés par leur employeur pendant la totalité des 30 premiers jours calendaires de leur incapacité de travail.
Un congé pour raisons impérieuses signifie que vous avez le droit de vous absenter du travail pour régler un certain nombre de problèmes.
Notre smartphone est notre meilleur ami. Bien qu’il s’agisse d’un appareil très utile, il nous prend aussi en otage.