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Votre chef est un singe : la preuve

Les attitudes des personnes dominantes, les chefs par exemple, ressemblent fort à celles des primates. On peut comparer l’environnement de travail moyen à ce qui se passe dans la communauté des singes.
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Attitude avec les emails

Lorsque les travailleurs envoient un mail bien développé à leur patron, souvent, ils ne reçoivent qu’une courte réponse en retour. Vous trouvez cette même manière de fonctionner dans la communauté des chimpanzés. Les subordonnés prennent le temps de s’occuper avec attention du pelage des chimpanzés dominants. Mais pour faire à leur tour l’objet de l’attention de leur chef, ils doivent insister de nombreuses fois et se contenter de soins très brefs.

Position sur le lieu de travail

Les babouins aussi ressemblent fort aux patrons, ou est-ce l’inverse ? Les babouins se placent à un endroit central de leur territoire pour apercevoir plus vite les léopards. Les chefs font cela aussi, ils prennent une position dans l’espace de travail qui leur donne une vue d’ensemble sur leurs travailleurs.

Moins attentif

Selon le biologiste comportementaliste Dario Maestripieri, les singes tout comme les personnes dominantes se font passer comme tels plus qu’ils ne le sont en réalité, lorsqu’ils savent que quelqu’un les observe. En privé ils s’expriment avec grossièreté, se montrent jaloux et lors des entretiens avec leurs subordonnés, ne leur accordent que peu d’attention.

Costume sombre

Les enquêteurs de l’Université de New South Wales vont même un peu plus loin. Ils ont conclu que les managers portaient des vêtements plus sombres avec des chemises ou des cravates vives précisément comme les animaux paradent avec les parties de leurs corps plus vives. Les singes font cela pour attirer un ou une partenaire. Et pour les chefs c’est une façon de montrer à leurs collaborateurs leur place dans la hiérarchie.

En bref, la prochaine fois que votre boss se comporte comme un singe, comprenez qu’il ne peut en fait rien y faire.

Sources : Telegraph.co.uk & Express.be

30 avril 2012

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