5 conseils pour tirer le meilleur parti de votre carrière
Bien que Mark Zuckerberg et Bill Gates font figure d’exception, cela ne signifie pas que personne ne peut réussir dans ce qu’il entreprend.
Dans le cas d’une fermeture collective, ou la fixation de la période dans laquelle les vacances doivent être prises, il faut suivre une procédure bien définie. La conséquence est que les travailleurs sont obligés de prendre leurs vacances en même temps.
S’il n’y a pas de fermeture collective, il reste alors ce qu’on appelle les vacances individuelles. Celles-ci peuvent être uniquement prises de commun accord avec l’employeur (même si l’accord de l’employeur est tacite). Les congés individuels ne peuvent jamais être établis unilatéralement, ni par l’employeur ni par l’employé. En d’autres mots, vous pouvez en tant que travailleur vouloir prendre une période déterminée de vacances, mais vous n’avez aucun droit absolu.
Cela revient donc à dire qu’il faut obtenir l’accord de son employeur. Dans ce contexte, ce qui est conseillé est d’en avoir déjà discuté avec ses collègues directs. Ce qui rassurera l’employeur, il ne devra déjà pas s’inquiéter pour la continuité de son entreprise. Dans beaucoup de sociétés, le planning des vacances s’établit en toute transparence sans trop de problèmes.
Si vous n’arrivez à un accord avec votre employeur, alors c’est le tribunal du travail qui doit se prononcer pour juger le différend en référé.
On ne trouve nulle part dans la loi des règles, des circonstances ou des raisons selon lesquelles un employeur peut refuser un congé, voire annuler des vacances déjà accordées. Pour les tribunaux, dans la pratique cela semble déjà s’être passé plusieurs fois, que l’employeur, même en ayant fixé des congés de façon bilatérale, refuse une demande de congé ou revienne sur son accord.
Cela doit se faire dans l’intérêt de l’entreprise, tout en conciliant les intérêts du travailleur. En d’autres mots, un refus ou une annulation de congés par l’employeur doit rester proportionnel à l’impact pour le travailleur. Ici aussi en cas de discussion, c’est le tribunal qui aura le dernier mot.
(sc)
4 juillet 2013Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Bien que Mark Zuckerberg et Bill Gates font figure d’exception, cela ne signifie pas que personne ne peut réussir dans ce qu’il entreprend.
De manière générale, la charge de travail est plus élevée les journées avant et après les vacances des travailleurs.
Chaque année, c'est la même chose : les étudiants sont en compétition pour décrocher les meilleurs stages au sein des entreprises les plus prestigieuses.
Votre premier emploi doit surtout vous plaire, être enrichissant, et l’entreprise au sein de laquelle vous postulez doit regorger de collègues inspirants.
Le fait que certaines personnes n’ont soi-disant besoin que de cinq heures de sommeil par nuit est un mythe.
Imaginez que les rêves deviennent réalité et que vous puissiez prendre autant de congés que vous le souhaitez au travail.
Quelle est la durée minimale légale des vacances ? Que se passe-t-il si vous tombez malade pendant vos congés ? En quoi consiste le pécule de vacances ? Etc...
Un entretien d'embauche est comme un examen : vous savez si cela s’est bien passé mais il est impossible d’en être sûr à 100%.
Les parents ayant des enfants fiscalement à leur charge doivent payer moins d'impôts.