Puis-je utiliser ma voiture de société si je suis malade ou en crédit-temps ?
Votre employeur doit-il vous verser un salaire en cas de maladie, de crédit-temps ou de congé de maternité ?
Vous êtes persuadé que c’est tout sauf sa meilleure trouvaille, mais vous hésitez car c’est tout de même lui qui détient les rênes de votre carrière. Comment faire passer le message tout en restant diplomate ?
Voici une des tactiques possibles pour vous sortir de cette situation délicate avec brio. En résumé, allez-y progressivement ...
Son projet vous semble saugrenu de prime abord. D’abord, donnez-vous 2 à 3 jours pour réagir et étudier son idée avec la curiosité et l’ouverture qui s’imposent. La critique est facile mais n’est pas toujours fondée. C’est devenu un mauvais reflexe dont il est plus judicieux de se débarrasser. Vous risquez juste d’être perçu comme un négatif qui refuse de bouger et s’avère plutôt contre productif.
Comment analyser la valeur de son idée ? Une liste des pour et des contre vous aidera à prendre du recul et à se mettre à sa place.
De la choucroute en Côte d’Ivoire, mais vous n’y pensez pas sérieusement ? Evitez les sarcasmes, préférez des faits, tirés d’études de marché, de statistiques etc. Les chiffres sont magiques, ils dépassionnent les débats. Ne l’assommez pas pour autant avec une pléthore de graphiques, restez simple : 2 à 3 arguments bien choisis et suffisamment étayés feront l’affaire.
Ne prenez pas votre boss de front, même si vous êtes convaincu d’avoir la tête sur les épaules davantage que lui. La forme prime sur le fond. Mettez-y les gants nécessaires pour lui éviter de se sentir agressé voire désavoué, ce qui ne ferait pas de bien à votre relation. Pesez vos mots, préférez aux paroles violentes des considérations pleines de bon sens.
Tuyau pratique : adoptez son style, sa gestuelle et son vocabulaire. Vous le mettrez en confiance et favoriserez ainsi son écoute. Et pour son image, évitez d’entamer ce genre de discussion dans les lieux publics.
Plutôt que de vous opposer brutalement à son idée, proposez-lui des alternatives. En les présentant comme des options, voire en lui rappelant que l’une puise sa source dans l’idée qu’il vous a lui-même soufflé récemment. Ainsi, vous lui permettez de se l’approprier, de garder sa dignité en l’acceptant.
A cette étape, votre chef reste inflexible ? Alors, vous avez encore le choix. Entre ravaler votre orgueil et vos convictions. Et poursuivre votre démarche, quitte à risquer votre place. Si le problème persiste et se répète, si plusieurs collègues se rallient à votre cause, vous pouvez les inviter à la discussion. Mais choisissez un porte parole pour éviter l’effet groupe, parfois dévastateur. Imaginez qu’il ait le sentiment de perdre sa crédibilité…Sortez votre arme fatale en dernier recours ; avant de vous décider d’en parler à son N+1, envisagez-en bien toutes les incidences.
(sc) - Sources : capital.fr
9 août 2013Votre employeur doit-il vous verser un salaire en cas de maladie, de crédit-temps ou de congé de maternité ?
Vous êtes en train de postuler à un emploi ? Vous avez certainement déjà entendu parler des "hard skills" et des "soft skills".
Un certain nombre de compétences jouent déjà un rôle primordial sur le marché de l’emploi et celles-ci ne feront que gagner en importance à l’avenir.
Peut-être vous êtes-vous déjà entendu dire : "Je ne suis pas quelqu’un que l’on catégorise dans une case".
Faire le ménage, garder les enfants et avoir une vie sociale bien remplie en plus d'un travail à temps plein ?
L'investissement personnel, le sens de l'initiative et l'enthousiasme sont bénéfiques pour votre carrière professionnelle.
Êtes-vous quelqu'un qui programme toujours sept réveils et ne parvient pas à sortir de son lit de grand matin ?
Bon nombre de personnes s’orientent inconsciemment vers une carrière professionnelle précise.
Même s’il n’existe pas de panacée, vous pouvez contribuer, en tant que collaborateur, à créer un environnement dans lequel vous prendrez plaisir à travailler...