Qui peut travailler en tant qu'étudiant ?
Tout étudiant qui travaille pour un employeur et qui en retire une rémunération est soumis à la législation du travail étudiant.
Utile à savoir en cette période de rentrée, la période d'essai pour les étudiants n'est pas abolie par la loi du Statut Unique. Cette dernière supprime uniquement les différences entre les statuts des employés et des ouvriers, et ce notamment au niveau des délais de préavis qui sont harmonisés.
Vu que les nouveaux délais de préavis sont raccourcis au début de toute nouvelle collaboration, la période d'essai n'avait plus beaucoup d'utilité. "Elle reste toutefois d'application pour les étudiants : ils doivent toujours travailler trois jours à l'essai", explique Iris Tolpe, directrice juridique chez Securex.
Une période d'essai permet à l'employeur et au travailleur d'évaluer les risques d'une éventuelle rupture de contrat sans préavis si la collaboration s'avère infructueuse.
Les trois premiers jours de travail d'un étudiant au sein d'une entreprise sont automatiquement considérés comme une période d'essai par la loi. Jusqu'à la fin de la troisième journée de travail prestée, l'entreprise peut mettre un terme au contrat sans préavis ni indemnité. Il en est de même pour l'étudiant qui peut également cesser de travailler pour son employeur.
"Pour les contrats d'étudiants et intérimaires, les trois premiers jours sont considérés comme une période d'essai sans que cela ne doive être spécifiquement stipulé", précise Iris Tolpe, directeur juridique chez Securex.
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Il n'y a que les trois premiers jours de travail effectifs qui doivent être pris en compte. "Si un étudiant ne travaille que le samedi, les trois premiers samedis seront considérés comme une période d'essai."
Une période d'essai n'est autorisée qu'en cas d'une première collaboration. "Les essais ultérieurs sont interdits si un intérimaire est embauché au travers de contrats temporaires successifs pour une même fonction auprès d'un même employeur."
Le Service public fédéral Emploi confirme que cette période d'essai n'est pas suspendue pour cause de maladie ou d'autres circonstances venant interrompre la collaboration."
FAQ : Job d’étudiant, foire aux questions...
(eh/jy)
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