Etudiant jobiste
Précédent

1 de 33

Suivant
Article suivant:

Un job d’étudiant impacte-t-il le temps d'insertion professionnelle ?

Une période d'essai de trois jours pour les étudiants jobistes

étudiant jobiste
La période d'essai n'existe plus pour les travailleurs 'ordinaires' mais bien pour les étudiants.

Utile à savoir en cette période de rentrée, la période d'essai pour les étudiants n'est pas abolie par la loi du Statut Unique. Cette dernière supprime uniquement les différences entre les statuts des employés et des ouvriers, et ce notamment au niveau des délais de préavis qui sont harmonisés.

Vu que les nouveaux délais de préavis sont raccourcis au début de toute nouvelle collaboration, la période d'essai n'avait plus beaucoup d'utilité. "Elle reste toutefois d'application pour les étudiants : ils doivent toujours travailler trois jours à l'essai", explique Iris Tolpe, directrice juridique chez Securex.

Les étudiants travaillent toujours trois jours à l'essai

Une période d'essai permet à l'employeur et au travailleur d'évaluer les risques d'une éventuelle rupture de contrat sans préavis si la collaboration s'avère infructueuse.

Les trois premiers jours de travail d'un étudiant au sein d'une entreprise sont automatiquement considérés comme une période d'essai par la loi. Jusqu'à la fin de la troisième journée de travail prestée, l'entreprise peut mettre un terme au contrat sans préavis ni indemnité. Il en est de même pour l'étudiant qui peut également cesser de travailler pour son employeur.

"Pour les contrats d'étudiants et intérimaires, les trois premiers jours sont considérés comme une période d'essai sans que cela ne doive être spécifiquement stipulé", précise Iris Tolpe, directeur juridique chez Securex.

CHECK : Perdez-vous vos allocations familiales si vous travaillez en tant qu'étudiant ?

Trois premiers jours effectivement prestés

Il n'y a que les trois premiers jours de travail effectifs qui doivent être pris en compte. "Si un étudiant ne travaille que le samedi, les trois premiers samedis seront considérés comme une période d'essai."

Une période d'essai n'est autorisée qu'en cas d'une première collaboration. "Les essais ultérieurs sont interdits si un intérimaire est embauché au travers de contrats temporaires successifs pour une même fonction auprès d'un même employeur."

Le Service public fédéral Emploi confirme que cette période d'essai n'est pas suspendue pour cause de maladie ou d'autres circonstances venant interrompre la collaboration."

FAQ : Job d’étudiant, foire aux questions...

(eh/jy)


31 juillet 2024
D'autres ont également regardé
Les plus lus
  1. 1 Calculez votre prime de fin d’année
  2. 6 À combien de jours de vacances ai-je droit?
  3. 2 Qui sont les 10 personnes les plus riches du monde ?
  4. 7 Les 10 manières les plus efficaces de dire non
  5. 3 15 questions fréquemment posées (et leurs réponses) lors d’un entretien d’embauche
  6. 8 Combien votre patron paie-t-il pour votre pension ?
  7. 4 Dans quels secteurs les flexi-travailleurs sont-ils acceptés ?
  8. 9 Pour quelle raison êtes-vous si fatigué après une journée de travail ?
  9. 5 10 signaux annonçant votre licenciement
  10. 10 Combien rapporte un diplôme supplémentaire ?