Budget mobilité : l'utilisez-vous déjà ?
De plus en plus de travailleurs échangent leur droit à une voiture de société contre un budget de mobilité durable.
Dans le cadre de leur étude «The negative impact of leader power on team performance», les chercheurs de l’université américaine Duke observent plusieurs équipes d'étudiants collaborant sur des projets fictifs (expédition en montagne, enquête policière, recrutement d'un dirigeant). Conclusions : un leader omniprésent et trop contrôlant qui avant tout aime s’entendre parler brime toute créativité chez ses collaborateurs. Ce qui entame sérieusement la performance de son équipe.
Un manager qui monopolise la parole a tendance à ne pas écouter et à ignorer l’avis des autres. Si son équipe respecte son autorité c’est plutôt par peur de le contredire et cela mine leurs performances.
Les chercheurs observent même qu’un groupe sans chef est encore plus performant qu’une équipe menée par un manager autocrate.
Existe-t-il ? En tout cas, il semble que le manager égalitaire s’en rapproche. A quoi le reconnaît-on ?
Vous reconnaissez votre chef dans ceci ? Ou dans son opposé ? Dans ce dernier cas, vous savez qu’une équipe peut toujours fonctionner sans…
(SC)
Sources :lefigaro.fr
17 mars 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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