« Les Jobdays en sont à leur troisième édition », déclare Louise Olivier, project officer employer branding au Service Public Fédéral Finances. « Nous voulons mieux faire connaître ce que fait le SPF Finances et la manière dont nous travaillons. Nous serons présents à Bruxelles pour les francophones mais également à Gand et à Anvers car le service public fédéral s’étend finalement à tout le pays. »
Le SPF veut recruter des collaborateurs à Bruxelles et au-delà. Louise nous explique pourquoi cette approche est reconduite avec succès depuis deux ans : « C’est la meilleure manière de mettre en relation des personnes intéressées et nos ambassadeurs. » Les ambassadeurs sont des collaborateurs du SPF Finances. « Les visiteurs pourront se faire une idée plus précise des postes disponibles et de leur contenu. Nous voulons offrir une expérience agréable et concrète aux personnes intéressées par une carrière au SPF Finances. »
Pas besoin de détailler les nombreuses opportunités (tant Rosetta que statutaires) offertes au SPF Finances quand on sait que plus de 20.000 personnes travaillent en son sein. « Pour les candidats et les personnes intéressées, il n’est pas toujours facile de s’orienter dans l’offre très large. Avec les Jobdays, ils peuvent se faire une idée plus précise. Nous organisons des séances d’information et il est possible de postuler directement à une offre Rosetta (convention de premier emploi pour les jeunes des -26 ans) pour tous les types de profils et tous les niveaux d’études. »
Les offres statutaires sont, elles, adressées aux titulaires d’un bachelier ou d’un master et aux étudiants de dernière année d’études supérieures.
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Impossible de donner un aperçu exhaustif de tous les postes disponibles, mais Louise Olivier avance une sélection de plusieurs profils. « Nous recherchons des professionnels de l’informatique, des profils juridiques et des économistes, des chefs de projet, des analystes, des fiscalistes, des gestionnaires de dossiers, etc. La liste est longue », lance-t-elle en riant. Le SPF Finances ne recherche pas nécessairement des candidats possédant des diplômes spécifiques. « Bien entendu, il est nécessaire pour certaines fonctions d’avoir un diplôme avec une orientation économique ou juridique, par exemple. Mais comme nous proposons beaucoup de postes qui ne demandent pas de formation spécifique, le SPF se charge des formations une fois le candidat engagé. »
Les collaborateurs ont par la suite l’opportunité d’élargir ou d’approfondir leurs connaissances. « C’est là qu’on remarque que le SPF Finances n’a rien à envier au secteur privé. Moi-même je ne m’y attendais pas lorsque j’ai commencé à travailler ici, il y a sept ans. Les collaborateurs peuvent faire évoluer leur carrière tant horizontalement que verticalement. Les nombreux bureaux satellites et le travail hybride nous permettent aussi d’avoir une réelle autonomie dans notre travail. »
Louise apprécie particulièrement l’ambiance qui règne au SPF. « Que ce soit au sein de mon équipe ou ailleurs, l’accueil est partout chaleureux. Chacun fait de son mieux et apporte sa contribution. » Les personnes qui se rendront aux Jobdays pourront certainement la ressentir.
Êtes-vous curieux de savoir ce que le SPF Finances peut vous offrir ? Alors inscrivez-vous au Jobday du 28 mars. Lors de cet événement, on vous donnera certainement un coup de pouce supplémentaire dans la bonne direction. « Nos collègues sont prêts à répondre à toutes vos questions mais aussi à vous guider dans la première étape de votre candidature et à vous mettre sur la voie d’un premier entretien. » Peut-être que le jobday à Bruxelles marquera le début d’une carrière pétillante …
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