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L'employeur dispose de deux options pour fixer les congés : la fermeture collective ou les congés individuels pour chaque salarié séparément.
François Piette est l’un des rares Wallons à travailler chez Mediahuis. Entouré de collègues flamands, il se sent tout à fait à sa place dans l’entreprise mais remarque certaines différences qui lui demandent de s’adapter à son environnement de travail.
"En Flandre, une journée de travail commence à neuf heures du matin et se termine à cinq heures du soir. Les Flamands sont très pointilleux sur les horaires tandis que les Wallons ne se sentiront absolument pas coupables de commencer à travailler une heure plus tard."
"Déjeuner quand vous avez vraiment faim ? Ils ne le font pas. En Flandre, presque tout le monde se rend à 12 heures précises à la cantine ou mange à son bureau. Cela arrive plus rarement en Wallonie où l’on prend le temps de déjeuner entre collègues."
"Vous aurez sans aucun doute remarqué que les Wallons s'embrassent pour se saluer. Alors qu’une journée en Wallonie commence par des embrassades et autres bavardages, les Flamands se disent bonjour de loin et se mettent directement au travail."
"Un 'bonjour' fugace et tout le monde va travailler. Le travail et la vie privée sont beaucoup plus séparés en Flandre. Mes collègues ne s’envoient pas de messages le week-end alors que, en Wallonie, il est plus courant d’envoyer un message à son patron avant d’aller à une soirée ou à un évènement en dehors du bureau."
"Le Wallon est très amical et ne rentre pas directement dans le vif du sujet, contrairement au Flamand. Cela ne veut bien évidemment pas dire que les Flamands sont désagréables, loin de là. En Flandre, on vous indique immédiatement la marche à suivre, et ce sans faire trop de détours."
(eh/jy)
10 septembre 2018L'employeur dispose de deux options pour fixer les congés : la fermeture collective ou les congés individuels pour chaque salarié séparément.
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