Faut-il raconter à un recruteur ce qu'il veut entendre ou dire la vérité ?
Vous allez à un entretien et vous trouvez face à une question embarrassante. Etes-vous honnête ou racontez-vous ce que votre interlocuteur souhaite entendre ?
Un job d’étudiant n’a (généralement) aucune influence sur les allocations familiales. Le droit aux allocations familiales reste en tout cas maintenu pour les étudiants jobistes qui suivent encore les cours de l’enseignement secondaire ou qui n’ont pas encore 18 ans.
Les allocations familiales sont octroyées jusqu’au 31 août de l’année des 18 ans, quel que soit le nombre d’heures prestées en tant qu’étudiant jobiste. Mais les étudiants jobistes plus âgés sont eux aussi rarement confrontés à un problème en ce qui concerne l’octroi des allocations familiales.
Avec les 600 heures, les étudiants pourront donc calculer leur temps de travail non plus en jours, mais en heures. Une journée de travail de 3 heures ne sera plus comptée comme une journée mais tout simplement comme des heures. Cela apportera plus de souplesse pour l’employeur ainsi que pour l’employé. Les étudiants étant souvent appelés lors de pics de travail de 3h, cela leur permettre de travailler plus de jours dans l’année.
Depuis le 1er Janvier 2016 chaque étudiant peut également choisir librement son statut, entre étudiant ou travailleur occasionnel. Auparavant il devait avoir travaillé au moins 50 jours en statut d’étudiant pour ensuite avoir droit au statut de travailleur occasionnel.
Ce nouveau système n’est pas seulement à l’avantage des étudiants, mais également à celui des employeurs. En effet, ils pourront faire appel à des étudiants plus facilement lors de pics de travail et continuer à payer des cotisations sociales moins importantes (5,42%) sans perdre des journées entières d’emploi à revenus limités.
Pour le reste rien ne change, si vous travaillez plus de 600 heures par an vous serez considéré comme un employé normal, c’est à dire que vous paierez des cotisations sociales à hauteur de 13,07%. Ce pourcentage sera donc appliqué à votre revenu à partir de la 476ième heure. Vous pourrez calculer vos « jours favorable » sur l’application Student@work mise au point par le gouvernement.
Vous allez à un entretien et vous trouvez face à une question embarrassante. Etes-vous honnête ou racontez-vous ce que votre interlocuteur souhaite entendre ?
Faites-vous partie des chanceux qui bénéficient d’une indexation salariale cette année ?
Voici une liste de questions fréquemment posées par les recruteurs. Prenez le temps de les parcourir et d'y répondre avant chaque entretien d'embauche.
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