7 façons de dynamiser votre carrière
Vous souhaitez avancer d’un point de vue professionnel ? Les sept conseils ci-dessous vous aideront à booster votre carrière.
Hubert Landier, écrivain, s’intéresse au problème de près et se lance dans l’analyse de centaines d’entretien, de diagnostics de crise, de missions de médiation et d’étude du climat social qu’il est amené à réaliser dans le cadre de son activité. Ce dans les entreprises de tout secteur d’activité, de toutes tailles, auprès des vedettes du CAC 40, comme auprès de modèles de réussite managériale ou de petites entreprises inconnue. Landier a ainsi la chance de profiter de la vue d’en bas et de la confronter à celle d’en haut.
Puis, il décide d'écrire un livre pour décrire le paradoxe, et dépeindre le pire et le meilleur des entreprises. C’est ainsi qu’il identifie (au moins) 18 bonnes raisons de s’énerver au bureau, de râler sur son employeur. Et qu’il truffe son analyse de plein de conseils pratiques.
Conclusions ? Le management n’est pas une belle théorie qui s’apprend sur les bancs des grandes écoles de management. Non, c’est d’abord du bon sens et du vécu au quotidien.
Si les Français, l’objet de l’étude de l’auteur, sont souvent critiques face à leur entreprise, ils ne s’en montrent pas moins intéressés, fiers de leur travail qu’ils voient comme une source de développement personnel et d’intégration sociale, voire comme leur raison de vivre.
Que reprochent-ils alors à leur employeur ? Ce sont en général des conflits collectifs qui débouchent sur un désengagement personnel. L’auteur identifie les effets, les coûts, les causes et les remèdes au désengagement et cite entre autres le manque d’information, le caractère subjectif des augmentations salariales, les procédures Top Down plutôt incompréhensibles, les objectifs irréalistes, le manque de considération face aux suggestions du personnel… Cela peut aussi tout aussi bien être très futile qu’essentiel, comme des sanitaires défectueux mais aussi le refus de primes sans raison valable.
La valeur de l’ouvrage est dans les conseils dont Hubert Landier enrichit ses témoignages et conclusions : que faire lorsque l’on est manager pour réconcilier les salariés avec leur employeur et créer le bien-être au travail ?
Comment éliminer les sujets d’énervement, les occasions de détester son entreprise et les raisons de baisser les bras ? Tout un programme ! Basé sur le respect des salariés et la recherche de sens dans leur mission…
Sources : SocioLand, le blog de l’auteur Hubert Landier
12 septembre 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Vous souhaitez avancer d’un point de vue professionnel ? Les sept conseils ci-dessous vous aideront à booster votre carrière.
En principe, les employés ont le droit d’être rémunérés par leur employeur pendant la totalité des 30 premiers jours calendaires de leur incapacité de travail.
Quelles sont les responsabilités et les compétences requises ? Quel salaire pouvez-vous espérer pour ce poste ?
En 2024, bon nombre de travailleurs décident du moment et du lieu où ils accomplissent leurs tâches professionnelles.
Nous avons demandé à un Key Account Manager IT au sein d’une entreprise publique combien il gagnait.
Tous ces emplois sont considérés comme des profession fortement en pénurie, avec plusieurs centaines de postes vacants chaque année.
La rémunération est de plus en plus souvent mentionnée par les employeurs belges dans leurs offres d'emploi.
Vous l’avez sûrement déjà vécu : un collègue qui part skier pendant une semaine tandis que l’autre profite d’une escapade au soleil avec sa famille.
Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA), de nombreux emplois risquent de disparaître. Ou pas ?