Quel est le montant de votre pécule de vacances ?
La plupart des travailleurs reçoivent un joli supplément en plus de leur salaire du mois de mai ou de juin, le fameux (double) pécule de vacances.
Janvier 2014. Right Management UK sort une étude « The Flux Report » : le leader mondial en management des talents et carrières interroge des acteurs RH du Royaume Uni sur les bouleversements attendus pour 2018. Une ‘logique des flux’, du changement, semble s’imposer, vu le climat d’incertitudes que nous connaissons depuis une décennie : le numérique, les 4 générations au bureau, la complexité et la diversité des tâches... Seule échappatoire pour ne pas se laisser noyer dans un environnement mouvant : être souple, faire du rebond un mode de vie (ou de travail), ouvrir ses murs etc.
Aujourd’hui, l’état d’esprit semble primer sur les compétences 'dures'. Mais de qui aura-t-on d’abord besoin en 2018 ?
1. Une espèce résistant aux chocs
Selon 91% des répondants à l’enquête, vous serez désormais d’abord recruté pour votre capacité à faire face au changement, pour votre endurance à l’incertitude. En somme, même le salarié est appelé à revêtir la carcasse d’un indépendant, celui qui pourra rebondir sur l’imprévu, travailler de n’importe où, n’importe quand, sur tout ou partie d’un job. Sachant que les missions morcelées deviendront la règle…
2. Du sang neuf à la direction
Selon l’étude de Right Management, il faut s’attendre à voir jeunes et femmes envahir les conseils de direction…
3. Des carrières multiformes qui s’adaptent au flux d’activité
L’ensemble du marché du travail se verra passer à la moulinette de la flexibilité. Bye bye, les carrières linéaires ; elles ne seront pas que multiples, elles pourront aussi être simultanées, c’est ce que pensent 79% des britanniques interrogés.
4. De la loyauté, encore de la loyauté
Certaines entreprises ont souffert de voir leurs talents se désengager ou partir, 44% des RH britanniques s’en plaignent. Ils attendront désormais de leurs candidats un fort investissement et seront attentifs aux marques de lien à l’entreprise. Les RH feront de la gestion des carrières et de l’attractivité employeur leurs priorités.
Les voici, par ordre de priorité, selon les britanniques participant à l’enquête.
Autant s’y préparer…
(sc) - Sources : manpowergroup.fr
17 février 2014La plupart des travailleurs reçoivent un joli supplément en plus de leur salaire du mois de mai ou de juin, le fameux (double) pécule de vacances.
Il est déconseillé aux travailleurs actifs de chercher un nouvel emploi quand l'actualité fait état de licenciements et de restructurations.
En Belgique, en tant que salarié, vous avez droit à un salaire minimum légal...
Vous pouvez parler pendant des heures avec certains collègues tandis que vous préférerez éviter d’en croiser d’autres dans les couloirs.
En plus d’avoir un mode de vie différent des autres générations, les millennials ont une vision spécifique de ce qu’ils veulent retirer de leur travail.
Bien que Mark Zuckerberg et Bill Gates font figure d’exception, cela ne signifie pas que personne ne peut réussir dans ce qu’il entreprend.
Rester assis trop longtemps est mauvais pour la santé mais, avec un travail de bureau, difficile de faire autrement ...
Le départ d'un collègue est-il à l’ordre du jour ? Il est préférable de faire vos adieux avec un cadeau approprié.
Lorsque nous sommes confrontés à beaucoup de travail en peu de temps, s'ensuit généralement du stress.