Télétravail à l'étranger : nouvelles règles en vigueur depuis le 1er juillet 2022
Vous voyez-vous télétravailler sur la plage depuis une villa portugaise ou dans le Sud de la France ?
La protection varie en fonction de la situation. En règle générale, votre employeur ne peut vous licencier que s’il peut prouver qu’il dispose d’une raison valable, indépendamment de la cause de la protection dont vous bénéficiez.
S’il ne peut fournir cette preuve, il doit payer une indemnité de protection en plus de l’indemnité de rupture de contrat. Ces indemnités s’élèvent généralement à six mois de salaire.
9 septembre 2008Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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