Comment prendre le dessus sur votre voix intérieure négative ?
La peur de l'échec et les pensées négatives peuvent impacter votre bonheur au travail. Comment gérer vos émotions et garantir un état d'esprit positif ?
La dernière étude réalisée par Deloitte et Nomination auprès de 5475 décideurs d'entreprises françaises relève effectivement un écart de traitement : le salaire des hommes dépasserait de 22% celui des femmes. Ce qui revient tout de même à dire que sur 12 mois de salaire octroyés à un homme par année de travail, une femme n’en recevrait que 9.
Etrange alors de constater que la même étude, malgré cet écart notable, émettrait la conclusion suivante : « à poste comparable, les niveaux de rémunération entre hommes et femmes sont en général assez proches ». Tout aussi remarquable, la perception par femmes : seuls 10% estimeraient que cette inégalité de traitement est réelle. Les chiffres officiels (1) confirment bien la réalité de cet écart de rémunération au détriment des femmes.
Curieusement, parler salaire reste tabou : un cinquième seulement dévoilerait leur rémunération. Par ailleurs, l’échantillon des personnes interviewées dans le cadre de l’étude, composée de décideurs comprendrait 84% d’hommes, ce qui laisse peu de place aux candidates féminines, y compris pour faire le poids lorsqu’elles se prononcent dans de telles enquêtes. Si l’étude ne relève que peu d’inégalités salariales, il en ressort beaucoup d’inégalités dans les niveaux de responsabilité.
Plus de 6 femmes sur 10 occupent plutôt des fonctions support (DRH, Communication, Marketing, ...) quand 6 hommes sur 10 eux sont dans des fonctions plus reconnues et mieux rémunérées de Directions Commerciales ou Générales.
Le problème de l’accès aux postes plus élevés se situerait dans le choix des études selon les enquêteurs davantage : 27% des hommes choisissent une formation d’ingénieur, elles ne sont que 6% de femmes à leur emboîter le pas dans cette vocation. Un tel argument suffit-il à tout expliquer si l’on sait que l’école de commerce qui reste le 2ème pourvoyeur de décideurs affiche une part identique entre hommes et femmes ? Les formations seraient aujourd’hui plus féminisées et la mobilité encouragée, ce qui tendrait à aligner les niveaux de rémunération, entend-on encore dans le contexte de l’étude.
Mais que veut la femme ? Eh bien, plus ou moins la même chose qu’un homme puisque l’on apprend que l’un et l’autre cherchent un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle. Plus de 40% tant des hommes que des femmes placent ce critère en seconde position de leurs attentes.
Si l’on creuse un peu, des différences apparaissent notamment dans l’attitude face à l’argent. Pour 43% des hommes (contre 31% des femmes), la rémunération (salaire + avantages extralégaux) est la priorité et leur permet de concurrencer leurs pairs, tandis que la femme fera d’abord passer le contenu de la fonction (compétences, responsabilités…) et l’équilibre vie/travail (flexibilité, temps libre…).
Il semble avoir la vie dure. Le défi est de placer des femmes à des postes à même niveau de responsabilité et de reconnaître leurs performances à leur juste valeur.
(1) Notamment ceux l’INSEE pour la France. En Belgique, selon le dernier rapport publié par SPF Economie, l’écart salarial s’élève à 22%.
(sc) – Sources : deloitte.com, blog-emploi.fr - Image : Institut pour l'égalité des femmes et des hommes
20 septembre 2012La peur de l'échec et les pensées négatives peuvent impacter votre bonheur au travail. Comment gérer vos émotions et garantir un état d'esprit positif ?
Allez-vous régulièrement sur Facebook pendant les heures de bureau ? Faites attention !
L'approche classique consistant étudier, travailler et prendre sa pension ne coule plus de source.
Qu'il s'agisse de demander une promotion ou d'avoir plus d'impact lors d'une présentation, le contrôle du langage corporel est essentiel.
Une entrepreneuse gagne en moyenne 44% de moins qu'un entrepreneur. C'est parmi les avocats que l'écart de rémunération est le plus important.
Un membre de votre famille est étudiant ou vous souhaitez en recruter un pour votre entreprise ? Qu'est-ce que vous pouvez faire et ne pas faire ?
Ressentez-vous beaucoup de stress au travail ? Dans notre société actuelle, la performance est plus importante que jamais.
Certaines entreprises ou secteurs ont moins bonne réputation que d'autres. Pensez aux employeurs de l'industrie du tabac, de l’alcool...
Vous êtes malade ? Nous vous avons résumé tous vos droits et obligations au travers de questions concrètes ainsi que leurs réponses. Prenez soin de vous !