Les 10 commandements de l'étiquette mobile au travail
Souvenez-vous encore de l’époque où Internet et les téléphones portables n’existaient pas ? En attendant, le smartphone n'est plus seulement un gadget destiné au CEO.
Le rôle que le VDAB entend endosser est un bon exemple pour l'Onem ainsi que pour Actiris. Il souhaite devenir le régisseur de tout individu évoluant sur le marché de l’emploi, de sorte que toute carrière professionnelle puisse se vivre comme un long métrage passionnant et plein de rebondissements. Chaque acteur (ou travailleur) sera ainsi capable de jouer son rôle autrement et de rester en scène plus longtemps.
En tant que régisseur, le VDAB se donne pour mission d’accompagner les travailleurs lors des différentes phases de leur carrière et d’affronter avec eux les défis qu’ils rencontrent sur un marché du travail évoluant de plus en plus vite.
Pour concrétiser son rôle de régisseur, le VDAB tient à offrir à chaque débutant un "deal" ou accord de carrière. Il reste valable tout au long de la vie professionnelle, jusqu’à ce que le travailleur quitte pour de bon le marché de l’emploi. Au démarrage de sa carrière, chaque candidat reçoit son portrait accompagné d'une ébauche de plan de développement. Le portrait décrit les compétences et permet, avec le plan de développement, d’effectuer les meilleurs choix professionnels futurs.
Quand vous travaillez, vous concluez avec votre employeur un contrat de collaboration "nouvelle version", qui renseigne désormais bien plus que votre salaire et vos avantages. Il mentionne vos activités et vos programmes d’apprentissage et participe à la construction de votre "sécurité de carrière", étant donné que la sécurité d’emploi n’existe plus.
Quand l'un de vos contrats prend fin, vous pouvez vous reposer sur votre accord de carrière, qui sera votre filet de sécurité ou votre tremplin pour passer à l'étape suivante. L’accord de carrière cultive votre employabilité en la faisant grandir, notamment grâce à la formation continue et à l’accompagnement. Entretemps, vous pouvez chercher un nouvel emploi.
Une politique d’emploi "active" encourage positivement les travailleurs à réaliser quelque chose de leur carrière. Elle demande un système d’assurance autre que l’actuelle indemnité de chômage.
L’assurance carrière dans le nouveau scénario intègre l’indemnité entre deux périodes sans emploi et englobe tant la maladie que le chômage, les formations ou encore l’activité. Pour être efficace au maximum, l’assurance maladie rassemble les nombreux systèmes coexistant actuellement, de l’interruption de carrière au congé éducation.
Et qui donc devrait payer tout cela ? Nous : travailleurs, employeurs et autorités publiques, par le biais d'un versement de cotisation sur les comptes de carrière individuels de l’ensemble des travailleurs. Ces moyens peuvent être utilisés pendant toute la carrière, sous forme d’argent ou de crédit temps, en fonction de nos besoins.
Vous pouvez donc utiliser ces moyens pour vous développer, pour rééquilibrer vie professionnelle et vie familiale, ou pour faire le pont entre deux périodes d’activité.
(EH)(SC) Sources : MARK Magazine
31 juillet 2014Souvenez-vous encore de l’époque où Internet et les téléphones portables n’existaient pas ? En attendant, le smartphone n'est plus seulement un gadget destiné au CEO.
Vous ne savez parfois plus où donner de la tête pendant votre semaine de travail ? Planifiez votre emploi du temps pendant le week-end.
Cherchez-vous des moyens de gagner du temps ? Devez-vous faire face à des obstacles sur votre lieu de travail afin de travailler efficacement ?
Avez-vous enfin décroché ce diplôme tant convoité ou cherchez-vous un nouveau challenge professionnel ?
Près de trois employés sur quatre (72,1%), se disent agacés par les réunions au bureau.
Étant donné que les compétences deviennent de plus en plus importantes, décrocher un diplôme est-il encore une bonne idée ?
Vous obtiendrez ce que vous voulez uniquement si vous avez une certaine force de persuasion.
Les travailleurs belges accordent une note de 3,52 sur 5 à leur employeur. Leur rémunération se voit attribuer un score légèrement inférieur.
Vous allez à un entretien et vous trouvez face à une question embarrassante. Etes-vous honnête ou racontez-vous ce que votre interlocuteur souhaite entendre ?