Les principaux facteurs clés de l'efficacité professionnelle
Pour un manager, l'efficacité professionnelle est une source de motivation et de réussite. Le succès de l'entreprise peut en dépendre.
Un cinquième des travailleurs britanniques pensent qu’ils auraient plus intérêt à montrer leurs talents au lit qu’au bureau. C’est ce qu’il ressort d’une question posée à plus de 1 000 Britanniques sur hirescores.com.
Une personne interrogée sur quatre embrasserait son patron pour donner un nouvel élan à sa carrière. Presque une personne sur cinq envisagerait de le faire s’il y avait suffisamment d’argent à la clé.
Pourtant, quatre travailleurs sur dix continuent de préférer grimper les échelons par leur dur labeur, en accumulant les heures de travail et… sans garantie de promotion.
3 mars 2009Pour un manager, l'efficacité professionnelle est une source de motivation et de réussite. Le succès de l'entreprise peut en dépendre.
Un bon CEO vaut son pesant d’or… et gagne parfois cent fois plus d’argent que ses employés. Votre patron mérite-t-il vraiment son salaire ?
Un horaire de travail de type 'nine to five' est relativement précis : vous commencez et terminez votre journée à une certaine heure.
Ces dernières années, des différences de plus en plus marquées sont apparues entre les générations successives. Comment cela se fait-il ?
Avis à celles et ceux qui planifient déjà leurs vacances de l'année prochaine, nous avons une bonne nouvelle...
Le meilleur moyen de convaincre les autres est d’être sur la même longueur d’onde qu’eux. Il existe une technique simple et efficace pour y parvenir...
Comptable et contrôleur : voici les métiers les plus recherchés dans le secteur de la finance.
Les emplois flexibles ne sont pas seulement populaires auprès des employés, les employeurs en voient aussi de plus en plus les avantages.
Voici un aperçu de la situation un an après l'instauration du 'droit à la déconnexion'.