Combien gagnent les pilotes ?
Un travail avec beaucoup de responsabilités et donc une rémunération élevée ? Ou la réalité est-elle différente ?
Il peut s’agir de douleurs dans le cou, le haut du dos, les épaules, les bras, les coudes, les poignées, les mains et/ou les doigts.
Vous ne pouvez parler de RSI que si les douleurs sont chroniques. Cela signifie que les douleurs doivent persister pendant longtemps, sans qu’elles ne soient forcément constamment présentes. Les douleurs de RSI apparaissent après plusieurs semaines de dur travail et disparaissent après quelques jours de repos.
Certaines personnes assimilent RSI au ‘Work Related Musculo Skeletal Disorder’: affections des muscles et du squelette étant la conséquence d’une certaine profession. Il est vrai que RSI est souvent lié à votre situation professionnelle, mais les douleurs peuvent également survenir après la pratique répétitive de votre hobby. Pensez par exemple au ‘tennis elbow’ (épicondylite).
Un travail avec beaucoup de responsabilités et donc une rémunération élevée ? Ou la réalité est-elle différente ?
En principe, vous devez, en tant que travailleur, supporter le coût de vos déplacements quotidiens de votre domicile à votre lieu de travail.
En tant que jeune diplômé, vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi lors de votre recherche d'emploi.
Vous avez fait une erreur dans le cadre de votre travail ? Vous vous sentez souvent moins perspicace ou intelligent que vos collègues ? Vous n'êtes pas le seul.
Un plan de pension est une forme intéressante de salaire différé. Votre employeur verse chaque mois un montant dans une cagnotte.
Le brown-out est souvent considéré comme le petit frère du burn-out. En effet, un brown-out qui passe inaperçu vous offre un aller-simple vers le burn-out.
"Je voudrais prendre un congé parental mais mon employeur n’est pas du même avis. Est-il obligé de m'accorder le congé ?"
Votre déclaration d’impôts doit être remplie et déposée au plus tard le 30 juin (version papier) et le 15 juillet (version électronique).
De plus en plus d'entreprises proposent une indemnité de départ. Il s’agit d’une sorte d'indemnité octroyée aux salariés en cas de licenciement ou de départ.