La participation financière des salariés : bonne ou mauvaise idée ?
Dans la guerre des talents, les avantages extralégaux constituent un appât séduisant pour attirer les candidats potentiels.
Si un employeur vous propose des stock-options, mieux vaut connaître leur mécanisme. En résumé, il s’agit d’une option d’achat sur des actions de la société qui vous emploie. Celle-ci vous offre alors la possibilité d’acquérir les actions à un prix préférentiel dans un délai donné.
-
-
Puis-je recevoir mon bonus sous forme d’options sur action?
Mon employeur ne veut pas payer mon bonus en liquide, mais sous forme de stock-options. Est-ce possible ?
-
Pourquoi les CEO gagnent-ils tellement d’argent ?
Un bon CEO vaut son pesant d’or… et gagne parfois cent fois plus d’argent que ses employés. Votre patron mérite-t-il vraiment son salaire ?
-
Les achats d'actions sont en hausse
Acheter et vendre des actions n'est plus seulement destiné aux maniaques des marchés boursiers. De plus en plus de personnes investissent dans des actions.
-
Comment fonctionnent les stock-options ou les plans d'option?
La question est simple : comment fonctionnent les stock-options / plans d'option ? Et surtout : sont-elles taxés ?
-
Dois-je payer des impôts sur des options sur action?
Vous êtes dans l’obligation en tant qu’employé de payer des impôts sur le profit possible soixante jours après l’attribution des options sur action.
-
Que sont les contre-options?
Les options Over The Counter, c’est-à-dire de gré à gré) sont émises par des instances financières sur une sicav ou un fonds commun de placement.
-
Quels sont les inconvénients des options sur action?
Si vous revendez vos actions pour un prix plus élevé après cinq ans, vous devez tout de même attendre plusieurs années avant de recevoir votre profit.
-
Qu’appelle-t-on les stock-options?
À propos de vous
Qu'avez-vous étudié?