Qu’est-ce qui peut justifier de parler salaire entre collègues ?

Vous êtes payé autant que vos collègues ? Beaucoup ne connaissent pas la réponse à cette question étant donné qu’ils n’ont pas encore abordé ouvertement ce sujet au bureau. Parler rémunération avec les autres est encore souvent considéré comme non professionnel et dangereux, parce que cela pourrait éveiller de la jalousie (inutile). Néanmoins, certaines situations justifient bien d’en parler. Mais quand donc ?…

Quand vous êtes trop peu payé

Vous avez l’impression de gagner bien moins que vos collègues qui font le même boulot que vous ou ont la même expérience ? Cela peut être fort utile de sonder la logique de votre salaire et d’aller enquêter si vos collègues, ceux en qui vous avez confiance naturellement, gagnent beaucoup plus ou moins que vous. Cela vous donnera plus de force dans vos négociations et vous aidera à obtenir une augmentation auprès de votre supérieur.

Utilisez aussi notre baromètre des salaires pour savoir ce que vous devriez gagner selon votre expérience et votre secteur.

Si tout le monde est mal payé

Vous supposez qu’il n’y a pas que vous, vos collègues aussi ont un salaire trop bas pour le niveau de leurs prestations ? Alors, c’est sûr que cela vaut la peine d’en discuter, de se faire une meilleure idée de ce que chacun d’entre vous gagne. Car si c’est effectivement trop peu dans tous les cas, vous pourriez en parler ensemble pour convaincre votre employeur d’augmenter les salaires.

Lorsqu’un collègue s’en va ou reçoit une promotion

Lorsqu’un collègue qui exerce une fonction équivalente à la vôtre quitte l’entreprise ou est promu, cela a du sens de parler salaire avec lui. Dans ce cas, il y a peu de chance de susciter sa jalousie étant donné que vous ne resterez plus ‘concurrents’ longtemps. Naturellement, vous devez être sûr de pouvoir lui faire confiance et que vos profils sont quasi les mêmes. S’il a plus d’expérience, c’est logique qu’il gagne plus.

Sources : Forbes.com