Voilà ce que révèle le service d’emploi public VDAB. Quelque 85% des demandeurs d'emploi inscrits au VDAB présentent en effet une caractéristique qui les rend plus susceptibles d'être confrontés à des préjugés. Le candidat ou son employeur potentiel n'en est pas toujours conscient. "Il s'agit souvent d'une caractéristique spécifique qui découle sur des préjugés", explique Joke Van Bommel, porte-parole du VDAB.
Recruter sur base de l’apparence : est-ce autorisé ?
Ces traits de caractère sont de toutes formes et tailles. "Vous pouvez par exemple avoir une déficience linguistique, être âgé de plus de 55 ans, être atteint d’un hancidap ou postuler à un emploi sans aucune expérience", poursuit Joke Van Bommel.
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Autant d’éléments qui peuvent être injustement considérés comme des contraintes. "Cela génère souvent de préjugés inconscients", insiste Joke Van Bommel. Selon elle, il s'agit aussi de convaincre les employeurs d'être ouverts à tous les candidats. "En effet, le fameux corbeau blanc s'est envolé depuis bien longtemps."
Voici quelques exemples qui pourraient être perçus comme des handicaps professionnels et dès lors créer des préjugés injustifiés :
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(wv/eh)
Adieu le malheureux cliché disant que les femmes parlent beaucoup. En effet, celles-ci se taisent bien plus souvent que les hommes sur leur lieu de travail.
Si, en tant que candidat, vous devez faire face à des préjugés, cela influencera inévitablement votre processus de candidature.
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