Quels sont les avantages de postuler à l’aide de la réalité virtuelle ?

"Et si seulement..."

Peu de gens apprécient les bouffées de chaleur, les silences gênants, les mimique corporelles maladroites ou les questions déroutantes pendant leurs entretiens d'embauche. Quelle que soit la qualité de votre préparation, vous réalisez souvent par la suite que vous auriez dû aborder la situation ou formuler vos réponses différemment.

Les lunettes de réalité virtuelle peuvent vous y aider. De la science-fiction ? Pas du tout : postuler à un emploi par le biais de la réalité virtuelle vous offre de nombreux avantages en tant que demandeur d'emploi.

E-GUIDE : Préparez-vous à vos entretiens d'embauche

Coach virtuel

Il n'y a rien de mal à vous exercer devant un miroir ou à organiser un jeu de rôle dans lequel vous jouez le scénario imaginaire d'un entretien d'embauche avec votre partenaire ou votre meilleur ami. Sachez que la réalité virtuelle peut rendre ces exercices encore plus réalistes.

Avec le programme de formation à la candidature de 'The Simulation Crew', vous êtes par exemple assis en face d'un employeur virtuel qui vous pose les questions habituelles et s'appuie sur vos réponses. Le grand avantage d'une telle séance d'entraînement à la RV est que vous obtenez également un retour d'information précieux et des conseils utiles après la séance. En d'autres termes, vous pouvez continuer à vous entraîner chez vous, à votre guise, jusqu'à ce que vos compétences en matière de candidature soient absolument parfaites.

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La vie telle qu'elle l’est réellement

Sur papier, une offre d'emploi peut sembler extrêmement attrayante. La seule façon d’en avoir la certitude est d'exercer effectivement le poste en question. En tant que demandeur d'emploi, ce n'est évidemment pas possible mais la réalité virtuelle peut offrir une solution. En effet, avec des lunettes de réalité virtuelle, vous pouvez regarder à 360° autour de vous au sein d’un lieu de travail virtuel qui est une copie du lieu de travail réel. Dans certains cas, vous pouvez même tester si certaines tâches ou actions quotidiennes vous conviennent.

Même un jeu de réalité virtuelle ludique et interactif avec d'éventuels nouveaux collègues peut en dire long sur la personnalité d'une personne ou sur la culture d’une l'entreprise. Les risques d'inadéquation sont dès lors réduits.

L'impact du stress

Les applications de RV se font d'ailleurs de plus en plus nombreuses. L'université de Groningue (NL) a par exemple récemment mené une étude simulant la tension et le stress lors d'un entretien d'embauche virtuel. Pour ce faire, les sujets ont été placés dans une salle d'attente virtuelle où ils ont eu un entretien avec un employé virtuel des ressources humaines extrêmement réaliste.

Pour mesurer l'impact du stress au cours de ce test, le rythme cardiaque et le cortisol, l'hormone du stress, furent mesurés. La RV n'est donc plus de la science-fiction, elle est souvent réaliste.

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(fd/eh)