Quel est votre salaire lorsque vous démarrez sur le marché de l’emploi ?

Diplôme : 380 euros de différence

Lorsque nous examinons séparément le salaire de départ moyen selon le niveau d’études, il apparaît immédiatement qu'avoir étudié une certaine discipline au cours de votre parcours scolaire s'avère payant. Une enquête menée auprès de plus de 91.911 répondants a montré que l'obtention d’un diplôme entraînait un salaire supérieur d’environ 403 euros brut par mois.

Selon les derniers chiffres du Baromètre des salaires, résultant d’une enquête menée auprès de plus de 91.911 employés en Belgique, les personnes qui n'ont pas de diplôme supérieur perçoivent un salaire de départ moyen de 2.656 euros. Avec un baccalauréat professionnel en poche, vous toucherez 2.663 euros par mois tandis que les bacheliers académiques pourront compter sur 2.699 euros. Les diplômés de master bénéficieront quant à eux d’une rémunération mensuelle moyenne de 3.036 euros dès le départ.

Variation selon le secteur

Le secteur dans lequel vous travaillez influence également votre rémunération. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des salaires de départ (moins d’1 an d’expérience) par secteur…

Si vous souhaitez gagner beaucoup d'argent en tant que jeune diplômé, il est préférable de rechercher un emploi dans l'industrie chimique et pharmaceutique ou dans l'enseignement. Vous pourrez alors vous attendre à un salaire brut moyen de 3.292 euros et 3.096 euros sur votre fiche de paie. Dans le secteur de l'énergie et de l'environnement ainsi que les pouvoirs publics, vous serez également bien lotie en tant que personne qui débute : en moyenne 3.065 euros et 3.055 euros brut par mois.

Le secteur octroyant le salaire le moins élevé est celui du commerce de détail et de gros où vous serez payé en moyenne 2.362 euros brut par mois sans expérience.

Gagnez-vous suffisamment bien votre vie ? Comparez votre salaire avec celui des autres à l’aide du Baromètre des salaires Jobat.

Statut

Votre salaire de départ varie également en fonction du statut que vous recevez en tant que salarié : les travailleurs ayant moins d'un an d'expérience peuvent compter sur un salaire moyen de 2.875 euros brut par mois. Si vous débutez comme salarié dans le secteur privé, votre salaire mensuel brut sera en moyenne de 2.804 euros.

Vous gagnerez également mieux votre vie au sein des services publics : en moyenne 3.046 euros brut par mois en tant que fonctionnaire contractuel débutant et 3.085 euros brut par mois en tant que fonctionnaire statutaire débutant.

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Voici comment négocier

Wout Dejaeghere, 'reward consultant' chez le prestataire de services RH SD Worx, est heureux de vous donner 7 conseils pour négocier votre salaire en tant que personne qui débute sur le marché de l’emploi...

1. Renseignez-vous d'abord sur les salaires en vigueur au niveau du profil pour lequel vous postulez. Il existe des outils permettant de rechercher les salaires de départ pour les personnes titulaires d’un diplôme de master ou de baccalauréat, mais également pour d’autres diplômes spécifiques. De cette façon, vous vous familiarisez avec les salaires 'conformes au marché'.

2. Osez poser des questions. Existe-t-il une politique salariale générale dans l'entreprise ? Propose-t-elle un cycle d'évaluation annuel ? Applique-t-elle des barèmes fixes en matière de rémunération ? Prévoit-elle des évaluations avec des fourchettes salariales ? L'employeur doit également apporter des éclaircissements dès le départ.

3. Regardez au-delà de votre salaire brut. Assurance groupe, assurance hospitalisation, voiture de société, indemnités diverses, chèques repas : ces avantages extralégaux font la différence.

4. Idem pour les vacances. Le régime diffère d'un employeur à l'autre. Toutes les entreprises ne bénéficient pas de jours extralégaux en plus du minimum légal de 20 jours de congé. D'autre part, certains employeurs ont une semaine de travail plus longue de 38 ou 40 heures, ce qui entraîne des jours de congé supplémentaires.

5. Sachez qu'un package salarial comprend également des éléments non financiers. Pensez par exemple à l'accessibilité de l'entreprise, à la mobilité et à la flexibilité de pouvoir travailler indépendamment d’un lieu et d’horaires stricts. Lorsque vous abordez votre rémunération, posez la question de la possibilité de travailler à domicile après votre période de formation et, en cas de réponse positive, demandez combien de jours de télétravail sont prévus par semaine/mois. Dans les secteurs où la guerre des talents fait rage, les employeurs proposent parfois déjà un système de rémunération flexible. Vous pouvez dès lors choisir entre plus de jours de congé, un vélo au lieu d’une voiture,…

6. L'entreprise prévoit-elle des formations ? Si oui, quelles sont-elles ? De nos jours, les employeurs s'en servent de plus en plus pour se distinguer et sortir du lot.

7. Considérez également vos opportunités de carrière. Les jeunes diplômés d'aujourd'hui pensent à plus long terme. Il est donc très intelligent d’évaluer les opportunités professionnelles au sein des entreprises auprès desquelles vous postulez.

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(jh/kv/eh) - Source : Baromètre des salaires Jobat 2024