Pendant longtemps, l’impact de cette économie de partage a été considéré comme une tendance significative, et ce également sur le marché de l’emploi. Selon les économistes américains Alan Krueger (Université de Princeton) et Lawrence Katz (Université de Harvard), cet impact s’avère toutefois limité. Les mêmes chercheurs avaient indiqué il y a quatre ans que l'économie collaborative avait clairement une influence sur les contrats de travail. Ils reviennent sur leurs positions.
Les deux chercheurs ont noté que, au milieu de cette décennie, 10,1% des employés américains avaient un statut de travail alternatif. De nos jours, ce pourcentage est même légèrement inférieur à celui du milieu de la dernière décennie. L’économie collaborative n’a donc pas (encore) eu d’impact considérable sur le marché de l’emploi.
(eh/ll) – Source : Magazine MARK
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