Avec l'essor de l'industrie 4.0, la fonction de la supply chain s'est considérablement numérisée, faisant entrer le recrutement de la supply chain dans une nouvelle phase.
« Le rôle d'un supply chain director est désormais plus analytique et axé sur l’amélioration des flux avec une approche Lean Six Sigma. Il est nécessaire de disposer d'un plus large éventail de compétences pour explorer les nouveaux canaux de la supply chain et fournir des solutions innovantes », souligne Deniz Garip.
« Le supply chain director moderne ne s'appuie plus uniquement sur les méthodes traditionnelles pour mettre en œuvre le cycle de vie de la chaîne d'approvisionnement, mais se concentre sur la digitalisation et une approche de Lean Six Sigma », poursuit Deniz Garip.
« De plus, les ‘compétences humaines’ gagnent en importance, l'accent étant mis sur une communication solide, le management des personnes, la persuasion et les compétences en matière de négociation. »
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Les supply chain directors doivent comprendre les besoins et les attentes du client, définir les caractéristiques critiques du produit ou du service qui influencent la satisfaction du client, et mesurer la performance du processus par rapport à ces caractéristiques. « En fait, le supply chain director se transforme en un spécialiste doté de connaissances multidisciplinaires et il est plus numérisé que jamais », affirme Deniz Garip.
« Avec l'évolution radicale du profil du supply chain director, les entreprises recherchent désormais des professionnels dotés de solides compétences interpersonnelles, d'un esprit d’efficacité et d'un sens aigu de l'analyse », précise Deniz Garip.
« L'essor de la robotisation et de l'automatisation fera disparaître certaines fonctions logistiques, laissant la place à des conseillers en supply chain et à des consultants analytiques. » Bien que cette transformation se produise aujourd'hui à tous les niveaux, le supply chain director semble être dans une position d'auto-apprentissage solide pour faire face à l'évolution.
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Pour votre information, les salaires ci-dessus incluent le pécule de vacances et la prime de fin d'année. Les avantages extra-légaux ne sont pas inclus.
« Compte tenu de la demande croissante de directeurs de la chaîne d'approvisionnement dotés de compétences techniques et d'un bon esprit d'analyse, ces salaires devraient encore augmenter dans les années à venir », conclut Deniz Garip.
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(sp/kv) - Source : Robert Walters
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