Que faire si vous aimez votre travail mais détestez votre patron ?

Votre patron circule-t-il en permanence sur votre lieu de travail en criant ou en téléphonant ? Etes-vous un(e) incapable à ses yeux ? Il est logique que vous préfériez ne pas le voir près de votre bureau… Sachez que beaucoup de gens démissionnent parce qu’ils ne peuvent plus voir leur patron en peinture.

Vous ne voulez-vous pas être l'un des milliers d’employés qui délaissent un job qu’ils adorent à cause de leur patron ? Voici comment surmonter la tyrannie.

Portrait d'un patron parfait

Vous savez plus que probablement quelles sont les traits de caractère typiques d’un mauvais patron. Savez-vous par contre comment doit se comporter un bon patron ? Voici ces cinq caractéristiques indispensables à tout bon manager :

• Le motivateur par excellence : un bon patron sait comment motiver ses employés à donner le meilleur d'eux-mêmes ;
• Un vainqueur : un bon patron encourage et prodigue de bons conseils à ses employés pour surmonter avec succès les défis internes et externes ;
• Une personne responsable : un bon patron donne un aperçu des performances de ses employés et les aide à s'améliorer ;
• Un joueur d'équipe: un bon patron crée une culture dans laquelle chaque membre de l'équipe se fait confiance et croit en la direction ;
• Un preneur de décisions : un bon patron sait exactement comment prendre de bonnes décisions.

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Le devoir absolu de défier votre terrible patron

Votre patron n'a-t-il aucune qualité que tout bon manager devrait avoir ? Cela en dit suffisamment sur sa personne. Malheureusement, vous ne pouvez pas changer sa personnalité. Par contre, vous pouvez tout à fait subtilement répondre à ses attaques. Vous y parviendrez en agissant comme suit :

• Organisez une réunion afin de vous attaquer directement à ce qui vous pose problème. La communication est la chose la plus importante pour établir de bonnes relations de travail. Si votre patron ne communique pas avec ses employés, c’est à vous de prendre les choses en main.
• Ne dites jamais que son comportement vous agace, cela ne ferait qu'aggraver la situation.
• Ajustez vos attentes. Il est non seulement important de savoir quelles sont vos attentes mais aussi ce que votre patron attend de ses employés. Demandez-lui clairement ce qu'il attend de vous. Avec une réponse comme : "Etre à l'heure et faire votre travail", vous n’irez pas bien loin.
• Faites une liste de priorités afin de former un plan d'action pour améliorer vos performances professionnelles.
• Définissez clairement vos limites afin d'être sûr de pouvoir répondre aux attentes de votre patron et de continuer à définir vos priorités. En mentionnant que vous ne voulez pas passer plus de trois heures par jour en réunion, vous montrez clairement que vous souhaitez consacrer suffisamment de temps à vos autres tâches.
• Prenez vos responsabilités, c'est seulement ainsi que vous créerez une relation saine entre vous et la direction. Planifiez régulièrement des entrevues avec votre patron afin de voir si tout se passe bien.
• N'oubliez pas tout ce que vous aimez dans votre travail. Si nécessaire, faites une liste de tous les avantages et des tâches intéressantes qui font votre quotidien. En cas de moment difficile, cela peut offrir le soutien dont vous avez besoin.
• Soyez patient. Démissionner immédiatement après une semaine difficile n'est pas une bonne idée. Donnez-une chance à votre patron et attendez un instant. Votre patron ne changera jamais complètement mais, si vous pouvez prendre le contrôle de la situation, tout deviendra beaucoup plus supportable.

(eh/ll) – Source : The Muse